Доброго всем вечера.
У меня сложилась очень затруднительная ситуация. Пришла на новую работу, а тут за 10 лет вообще никакого кадрового делопроизводства не велось. Решили начать с этого года. Суть вопроса вот в чем. У нас общественная организация, пока небольшая. Сотрудники назначаются Президентом федерации и утверждаются Президиумом. Мы делаем приказ о назначении. Однозначно. Приказом по личному составу (или лучше по кадрам?). А что же тогда делать с формой Т-1 (приказ о приеме на работу). Делать его за тем же номером, что и о назначении, или отдельным? Или он в таком случае вообще не нужен? А если нужен, то который из них прописывать в трудовой?? Помогите кто чем может!
У меня сложилась очень затруднительная ситуация. Пришла на новую работу, а тут за 10 лет вообще никакого кадрового делопроизводства не велось. Решили начать с этого года. Суть вопроса вот в чем. У нас общественная организация, пока небольшая. Сотрудники назначаются Президентом федерации и утверждаются Президиумом. Мы делаем приказ о назначении. Однозначно. Приказом по личному составу (или лучше по кадрам?). А что же тогда делать с формой Т-1 (приказ о приеме на работу). Делать его за тем же номером, что и о назначении, или отдельным? Или он в таком случае вообще не нужен? А если нужен, то который из них прописывать в трудовой?? Помогите кто чем может!
