Federation (Все сообщения пользователя)

Добрый всем день. Подскажите, плизз, как мне быть! У нас общественная организация, в которой президент - гос.служащий, и является у нас президентом по совместительству на общественных началах. Нарисовали структуру, в которой должность эта прописана, а в штатке его нет. Допустимо ли это? И как тогда составить правильно штатку, ведь он у нас не получает ни копейки? Мы и договор то с ним никакой не составляем... и вообще, я ума не приложу, как все правильно оформить, а то приказ о вступлении в должность есть, а больше ничего :(( <br />помогите, кто чем может...

Спасибо.

У меня сложилась очень затруднительная ситуация. Пришла на новую работу, а тут за 10 лет вообще никакого кадрового делопроизводства не велось. Решили начать с этого года. Суть вопроса вот в чем. У нас общественная организация, пока небольшая. Сотрудники назначаются Президентом федерации и утверждаются Президиумом. Мы делаем приказ о назначении. Однозначно. Приказом по личному составу (или лучше по кадрам?). А что же тогда делать с формой Т-1 (приказ о приеме на работу). Делать его за тем же номером, что и о назначении, или отдельным? Или он в таком случае не нужен? А если нужен, то который из них прописывать в трудовой?? Помогите кто чем может!

Доброго всем вечера. <br />У меня сложилась очень затруднительная ситуация. Пришла на новую работу, а тут за 10 лет вообще никакого кадрового делопроизводства не велось. Решили начать с этого года. Суть вопроса вот в чем. У нас общественная организация, пока небольшая. Сотрудники назначаются Президентом федерации и утверждаются Президиумом. Мы делаем приказ о назначении. Однозначно. Приказом по личному составу (или лучше по кадрам?). А что же тогда делать с формой Т-1 (приказ о приеме на работу). Делать его за тем же номером, что и о назначении, или отдельным? Или он в таком случае вообще не нужен? А если нужен, то который из них прописывать в трудовой?? Помогите кто чем может!

Доброго всем вечера. <br />У меня сложилась очень затруднительная ситуация. Пришла на новую работу, а тут за 10 лет вообще никакого кадрового делопроизводства не велось. Решили начать с этого года. Суть вопроса вот в чем. У нас общественная организация, пока небольшая. Сотрудники назначаются Президентом федерации и утверждаются Президиумом. Мы делаем приказ о назначении. Однозначно. Приказом по личному составу (или лучше по кадрам?). А что же тогда делать с формой Т-1 (приказ о приеме на работу). Делать его за тем же номером, что и о назначении, или отдельным? Или он в таком случае вообще не нужен? А если нужен, то который из них прописывать в трудовой?? Помогите кто чем может!