Главное меню


ПРИКАЗ НА ОТПУСК

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
ПРИКАЗ НА ОТПУСК
 
#1
0
26.09.2008 19:11:10
Здравствуйте! подскажите пожалуйста как при заполнении приказа на отпуск определять период работы с... и по ....
Например работник с 01.09.07-28.09.07г. был в отпуске.
Затем он идет в очередной отпуск с 20.02.2008-18.03.2008г.  Какой период записать в приказе?
 
 
 
#2
0
28.09.2008 21:20:33
ИРИШКА27, нужна дата приема данного сотрудника и какой отпуск Вы имеет ввиду, административный?
Цитата

с 01.09.07-28.09.07г. был в отпуске.
 
 
 
#3
0
29.09.2008 18:34:16
Lilian спасибо,что откликнулись на мой вопрос.
Работник принят на работу 01.02.2003г. И я имела ввиду ежегодный отпуск
 
 
 
#4
0
30.09.2008 11:46:11
Если у вас нет дополнительного отпуска например по коллективному договору и т.д. то значит у вас он основной в размере 28 дней, значит этот отпуск будет за период 01.02.2004 - 31.01.2005 (это при условии что до того как он пошел в отпуск с 01.09.2007-28.09.2007 он ни разу его не использовал)
 
 
 
#5
0
09.10.2008 13:16:52
Работник брал административный день, как его оформить? Какие документы нужно составить? Каким должен быть приказ (по форме Т-6 о предоставлении отпуска или нет)?
 
 
 
#6
0
20.10.2008 10:04:53
Какой период работы нужно указывать в приказе об отпуске, если работник работает с 01.04.08 и уже брал неоднократно отпуск без сохранения з/п (административный). Последний раз 10.10.08. И теперь 16.10.08-20.10.08.
 
 
 
#7
0
20.10.2008 17:58:10
Lizi-a,
для оформления отпуска без сохранения з/пл необходимо заявление с работника о предоставлении такого отпуска.
Имейте в виду, что такой отпуск МОЖЕТ быть предоставлен (т.е. Вы не обязаны по первому требованию отпускать работника в такой отпуск).
Но в статье 128 также перечислены случаи, когда такой отпуск работодатель обязан предоставить.
На основании заявления оформляется приказ по форме Т-6, просто строку " ежегодный отпуск" оставляете пустой,
а вот в строке Б пишете - без сохранения заработной платы.
Период, за какой предоставляется такой отпуск, - текущий, т..е в вашем случае 01.04.2008 / 31.03.2009.
Обратите внимание на статью 121 в новой редакции ФЗ № 157-ФЗ от 22.07.2008 -
в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается "время предоставляемых по просьбе работников отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Т.е. если у Вашего сотрудника уже набралось более 14 календарных дней отпуска без сохранения, то на кол-ве дней, превышаюшее 14, нужно сдвигать период для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб