Zond (Все сообщения пользователя)

;D спасибо, я и не заметила сразу

Спасибо, а не дадите ссылочку на эту форму?

копии: паспорта, ИНН, пенс. свид., военный б., диплом, свид-во о рождении детей, о заключении брака, короче все что касается персональных данных(хорошо бы сделать и копию трудовой, на вский случай, моло ли что в жизни случается)<br />фото для личного дела и если есть необходимость то фото на пропуск.<br />Трудовая книжка.<br />А далее достаточно специфично, я формирую дело так: карточка Т2, анкета, резюме, труд.договор, согласие на обработку персональных данных, о неразглашении комм.тайны, материалку если по должности, приказ, заявление, ПВТР, и еще куча всего типа внешний вид и пользование ПК... ;D Но это достаточно специфично, как говорится лучше переб... мало ли что бывает, а тут пожалуйте, все подписи есть, все согласия - пожалуста, какие претензии  ;D

Всем добрый день! <br />Вопрос в следующем: нужно ли подавать сведения в военкомат на вновь принятых работников? Скорее всего существует конкретная форма извещения? Немного почитав на форуме на эту тему, так и не пришла к единому мнению, извещение военкоматов это обязательная процедура либо только по запросу из военкомата предоставлять эти данные? Если все же нужно, то в военкомат того района где находится юр.адрес организации или по месту прописки работника?<br />Спасибо.

Если у вас нет дополнительного отпуска например по коллективному договору и т.д. то значит у вас он основной в размере 28 дней, значит этот отпуск будет за период 01.02.2004 - 31.01.2005 (это при условии что до того как он пошел в отпуск с 01.09.2007-28.09.2007 он ни разу его не использовал)

компенсация считается 2,33 дня отпуска за отработанный месяц, у вас вышло 4 г 10 м 1 д =135 дней отпуска. По ТК в расчет не берут менее 15 дней в месяце, а если наоборот 15 и более дней отработанно, то считаем как за полный месяц. <br />так что формула в вашем случае работает так: 58 месяцев х 2,33 = 135

это точно, навероне Алишка ошиблась, это не правильное исчесление, не сдвигаются дни, т.к. окончание периода это включительная дата.

у меня 100 человек и я одна и на подбор песонала, и на оформление и т.д. и т.п. Кстати материальную ответственность я тоже все сама делаю и все допники и договоры. Так что не понятно чем тогда занимается ваш кадровик при 25?