Трудности с совместителями

Страницы: 1
Трудности с совместителями
 
Трудность первая: сотрудница работает в организации внутренним совместителем, попросила внести запись о совместительстве в ТК. Нужно ли при этом делать запись в книге регистрации ТК и ВК???

Трудность вторая: Два работника работают по совместительству. В конце 2008 года оба ушли с основных мест работы. В настоящее время ищут новые рабочие места, а у нас по-прежнему числятся совместителями. Обязательно ли на это время (пока они не устроятся) устраивать их у нас по основному месту работы? Или в этом нет ничего страшного, ведь в трудовые книжки записи не вносились... Будет ли это серьезным нарушением?
 
Ответ на первый вопрос:
Запись о внутреннем совмещении в трудовую не вносятс.
второй вопрос:
Переводить на основное месть работы никого не надо.
Ну а если вдруг сотрудник попросит тогда надо будет уволить его с совмещения и принять на основную работу.
 
По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
 
Цитата

По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).


Это так.
Но на вопрос все равно ответить надо:

1. Сотруднице дают справку что она работает совместителем, копию приказа о приеме на работу, переводе/перемещении (если такое было) и  с этими бумагами она идет на основое место работы, где ей и делают запись в книжку.
2. В связи с п1. никаких записей в журналы делать не надо.

По второму вопросу - если работники не просят о изменении совместительства на основную работу в Вашей компании, а ищут новую другую основную работу - надо сделать вид, что Вы ничего не знаете про изменения основной работы.
Страницы: 1
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста