Оксана11111 (Все сообщения пользователя)

Доп соглашение на каждого сотрудника составлять надо обязательно.

На самом деле должностные инструкции не обязательны. Их наличие носит рекомендательный характер.<br />Если же вы хотите чтобы все инструкции были в наличии, то при изменении названия должности необходимо менять инструкцию.

Юля, обратитесь на ваше последнее рабочее место, туда где вам сделали ошибку, и пусть бухгалтер сделает записи, сначала о том что последние 2 записи недействительны, а потом сделает правильные записи о приеме и об увольнении.

Да конечно, больничный лист во время отпуска без содержания оплачивается.

Товарищи смотрите внимательней, они прикреплены выше.

В данной ситуации я с Вами согласна, но можно сделать исключение из правил, естественно в случае утраты сотрудником трудовой книжки ответственность возлагается на кадровика.<br />Я выдавала оригинал трудовой на руки и не один раз, под расписку - заявление работника, пока инцидентов не было

Увольняете сотрудника с совместителя и принимаете на основную работу, заключаете трудой договор, делаете приказ....

В любой организации независимо от формы собственности один перечень обязательных или рекомендуемых  кадровых документов.<br />То есть все тоже что для ООО и т. д.

Ответ на первый вопрос:<br />Запись о внутреннем совмещении в трудовую не вносятс.<br />второй вопрос:<br />Переводить на основное месть работы никого не надо.<br />Ну а если вдруг сотрудник попросит тогда надо будет уволить его с совмещения и принять на основную работу.

Катерина. на самом деле вы можете выдать трудовую книжку работнику, т. е. оригинал трудовой, но под расписку работника.<br /><br />"Такой - то такой - то <br />прошу выдать трудовую для предьявления туда - то туда -  то.<br />Обязуюсь вернуть до такого - то такого - то...<br />Но выдавать трудовую не в день увольнения вы не обязаны.<br />Вобщем на свое усмотрение.