Как правильно сделать запись в трудовой, если работник остается в той же должности, но был создан новый отдел и надо его туда перевести???
Новый отдел
|
10.03.2009 18:34:38
|
|
|
|
|
|
10.03.2009 23:46:11
Так и пишете что сотрудник переведен на должность инженера в конструкторский отдел
|
|
|
|
|
|
13.03.2009 12:17:31
Если вы в ТК и ТД указывали раньше отдел то согласна с Nastenka , там и там изменить.
|
|
|
|
|
|
07.05.2009 15:46:24
ЦХИ, а как будет звучать доп соглашение к ТД, добавить пункт отдел?Указывать отдел в ТД не обязательно. А в ТК и в приказе как в ТД. Конечно если менеджер был договорного отдела а перевёлся в ок, сдесь изначально отдел важен и указывается в ТД а после доп соглашением изменяется тут уже новые должностные инструкции работник изучает. А так зачем бумагу переводить? Буду очень признательна если вы меня носом тыкнете в НПА которым вы руководствуетесь, тогда с удовольствием поменяю своё мнение и займусь срочным исправлением ТД ??? ( пока какаиньть труд инспекция в гости не пришла :  ) |
|||
|
|
|
|
05.06.2009 11:11:05
И с удовольствием ткну:))))
Насчет перевода бумаги....Есть одын карошый руский пословиц: Чем больше бумаги, тем чище одно место (сами понимаете какое:))) Все что должно быть в ТД прописано в статье 57 Трудового кодекса....По поводу указания отдела в ней сказано, что данное условие может быть прописано... Хорошо, значит оно необязательно..... Но представьте что у Вас 200-1000 человек работников? Все они занимают различные должности.....есть даже начальники...... у них есть подчиненные......Вы что напишите...принят на должность начальника в ООО и так несколько раз...? Ну и представьте что ГЕНА затребовал у вас штатку и вы ему принесли список всех работников (по алфавиту:)).....Представили что с вами будет:)) Теперь по существу: ИЗМЕНЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № ТД-83/1 г. Москва «28» августа 2008 года ООО «Копыта», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Генерального директора Копытова , действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Рогатов именуемый в дальнейшем «Сотрудник», с другой стороны, совместно именуемые, «Стороны», договорились о нижеследующем: В заключённый между сторонами трудовой договор № ТД-83 от 04 апреля 2008 года внести изменения и изложить: ЧАСТЬ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ пункт 1.1 в следующей редакции: 1.1. Сотрудник в результате осуществлённого перевода вступает в должность инженера "НАЗВАНИЕ СОЗДАННОГО ОТДЕЛА" ООО "КОПЫТА" ЧАСТЬ 4. ОПЛАТА ТРУДА пункт 4.1 в следующей редакции: 4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Сотруднику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц. Все остальные условия, предусмотренные договором № ТД-83 от 04 апреля 2008 года стороны считают остающимися в силе и применимыми к трудовым правоотношениям. ВНИЗУ реквизиты сторон к |
|
|
|
|
|
08.06.2009 11:08:35
"Все что должно быть в ТД прописано в статье 57 Трудового кодекса....По поводу указания отдела в ней сказано, что данное условие может быть прописано...
Хорошо, значит оно необязательно..... Но представьте что у Вас 200-1000 человек работников? Все они занимают различные должности.....есть даже начальники...... у них есть подчиненные......Вы что напишите...принят на должность начальника в ООО и так несколько раз...? " Мой ответ был выше, я просто не стала перечислять все должности и ситуации, рассчитывала на логику. Есть должности, в которых отдел изначально важен и у них принципиально разные ДИ Но если у меня 1 офис-менеджер, то не обязательно прописывать в ТД и ТК что он в административном отделе, при этом в штатке он отражен. И даже если мы её переведём в хозяйственный, но она будет выполнять те же функции (поручения только директора или выполнять общие поручения). Название отдела роли не сыграет. Или если, допустим, мы решили инженерный отдел переименовать в конструкторское бюро, у инженеров которые там трудятся, ДИ останутся прежними, и им параллельно как этот отдел называется, я что буду им доп. соглашения составлять? И ТК пачкать? А НПА я так и не увидела. 
|
|||
|
|
|
|
09.06.2009 16:55:53
В трудовом кодексе написано о том, что если происходят какие-либо изменения к трудовому договору, то обязательно нужно вносить их в тк, а также делать доп.соглашение.
Если изначально в трудовом договоре не был указан отдел, а сейчас, согласно штатному расписанию, ввели новый отдел, то делается доп.соглашение о том, что работника переводят в новый отдел. Или же делается доп.соглашение о том, что вносится новый пункт в трудовой договор с такого-то числа |
|
|
|
|
|
09.06.2009 18:09:22
А какже штатка? там же прописаны подразделения,где люди состоят и прочее...Кто-то состоит,а кто-то нет?а в 1с интересно как это выглядит ??? ??? ???
доп нужен и запись нужна..прописано не прописано,не важно....если идет изменение в штатке,то прикзах на перемещение людей должен быть,ведь каждое движение в 1 с должно подкрепляться основанием. |
|
|
|
|
|
10.06.2009 00:10:29
Инспекция проверять 1С не будет, ей интересны бумаги с печатями и подписями, а 1С это программа одна из многих для вашего удобства. К тому же, если у вас прописывает 1 С изменения отдела в доп. соглашении, то уж в самом ТД отдел указывает наверняка. И тогда изменения вносятся обязательно и в ТК, и в ТК изначально указывается отдел. |
||||
|
|
|
|||
© Все права защищены. Информация сайта защищена законом об авторских правах. Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо способом материалов допускается только с письменного разрешения Издательства «Дело и Сервис».
Powered by X5Studio