Цхи (Все сообщения пользователя)

А где сказано что она на испытательном сроке?<br />Если в Трудовом договоре действительно прописано что она принята с испытателльным сроком, то отрабатывать нужно не 2 недели а всего 3 дня (ст. 71 часть последняя). <br />

Как будет звучать доп. соглашение я ответил....<br />Вступать в полемику напоминающую  диалог немого с глухим мне че то не интересно......<br />Делайте как хотите....<br />Верно следующее:<br />Труд.инспекция не проверяет 1С...<br />Штатное расписание возможно что и не обязательно....тут есть разные мнения....<br />Но ст. 57 ТК ..6 абзац  дает право специалистам делать вывод, что организация должна иметь штатное расписание.<br />Постановление Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждена унифицированная форма N Т-3 "Штатное расписание", которая обязательна для применения всеми работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.....<br /><br />В ней есть графа "Структурное подразделение" .....<br /><br />Должностные инстуркции не обязательны.....<br />Указывать в ТД отдел не обязательно....<br /><br />Как  прописывает 1 С изменения отдела в доп. соглашении- ума не приложу:))))<br /><br />Подход к работе аналогичный подходу Katerinы_K  ,опять же мое мнение, присущ кадровым работникам без опыта работы......<br />

И с удовольствием ткну:))))<br />Насчет перевода бумаги....Есть одын карошый руский пословиц:<br />Чем больше бумаги, тем чище одно место (сами понимаете какое:)))<br />Все что должно быть в ТД прописано в статье 57 Трудового кодекса....По поводу указания отдела в ней сказано, что данное условие может быть прописано...<br />Хорошо, значит оно необязательно.....<br />Но представьте что у Вас 200-1000 человек работников? Все они занимают различные должности.....есть даже начальники......<br />у них есть подчиненные......Вы что напишите...принят на  должность начальника в ООО и так несколько раз...?<br />Ну и представьте что ГЕНА затребовал у вас штатку и вы ему принесли список всех работников (по алфавиту:)).....Представили что с вами будет:))<br /><br />Теперь по существу:<br /><br />ИЗМЕНЕНИЯ   К   ТРУДОВОМУ    ДОГОВОРУ      № ТД-83/1<br />г. Москва                          «28» августа  2008  года<br />              ООО  «Копыта», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице    Генерального директора   Копытова ,  действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин   Рогатов  именуемый в дальнейшем «Сотрудник», с другой стороны, совместно именуемые,  «Стороны», договорились о нижеследующем: В заключённый между сторонами трудовой договор № ТД-83 от 04  апреля 2008 года внести изменения и изложить:<br /><br />ЧАСТЬ 1. ОБЩИЕ   ПОЛОЖЕНИЯ  пункт 1.1 в следующей редакции:<br /><br />1.1. Сотрудник в результате осуществлённого перевода вступает в должность инженера "НАЗВАНИЕ СОЗДАННОГО ОТДЕЛА" ООО "КОПЫТА" <br /><br />ЧАСТЬ 4. ОПЛАТА   ТРУДА пункт 4.1 в следующей редакции:<br /><br />4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Сотруднику устанавливается должностной оклад в размере   25 000  (двадцать пять тысяч)   рублей   в   месяц.<br /><br /><br />Все остальные условия, предусмотренные договором № ТД-83 от 04 апреля 2008 года стороны считают остающимися в силе и применимыми к трудовым правоотношениям.<br /><br />ВНИЗУ реквизиты сторон<br /><br />к<br />

[quote author=Домохозяйка link=topic=12360.msg62848#msg62848 date=1242673805]<br />а с меня проверка по охране труда затребовала в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ наличие этих самых должностных инструкций...<br />вот вам и рекомендательный характер...<br />[/quote]<br />Хорошо что она с Вас не потребовала перевести деньги с Вашего  счета в банке на счет их подставной фирмы.......<br /><br />Вообще ДИ  не обязательны и прописывать должностные обязанности в ТД тоже не нужно... (перечень необходимого ст.57 ТК)<br /><br />Кто не согласен, тот пусть докажет мне обратное со ссылкой на нормативный документ....<br /><br />Конечно если Вы хотите поставить работника в некоторую зависимость от работодателя, то тогда их необходимо сделать...<br /><br />

Вопрос решен! Всем спасибо!<br />

По поводу ведения учета залетов хочу сказать следующее:<br />Если в течении 1 месяца со дня обнаружения проступка работника не наказали (обратите внимание, что время пребывания в отпуске или на больничном, месячный срок удлинняет на количество дней отпуска или болезни), то уже и наказать не смогут, потому что нельзя....<br />Объяснения -это ерунда....при желании руковдство всегда найдет трех приближенных которые подпишут акт об отказе работника от дачи объснений.....любым числом

Две одинаковые дожности в одном отделе с разными окладами выглядит как то не очень ...<br /><br />Что можно сделать:<br />1. У нас кроме оклада по должности , существует надбавки за сложность и напряженность (они в оклад не входят и их выплата не является обязательной согласно положению о надбавках)<br />Поэтому в одном отделе одинаковые должности имеют один оклад, а уже по половым делам  приказом ГЕНЫ установливается надбавка и она может быть разной у каждого.<br /><br />2.Можно конечно разнести по отделам должности, но самый простой путь  назвать их по разному типа ведущий менеджер, старший менеджер, главный менеджер....

Уважаемые форумчане!!!<br />Поделитесь пожалуйста информацией о действительно стоящих   подписных журналах для кадровиков. Наша оганизация выписывает "Справочник кадровика", но что то он мне не очень нравится. Прочитал в нем о порядке  уничтожения документов. Озадачило и прикололо то, что нужно приложить к акту об уничтожении справку о сдаче бумаг (я так понял "уничтоженных") в пункт приема макулатуры

Согласен Lilian!!!<br />Отпуск будет правильно 28 дней...у меня правда таких случаев не было, текучки почти нет, но с этого момента ..только 28 дней<br /><br />Ну что дни нельзя арифметически округлять в ту или иную сторону я уже писал!<br /><br />Говоря,что можно дорешаться до увольнения, я не имел ввиду кого то конкретно:)))))))))<br />У нас работа такая. Мы можем вылетить как за нарушение ТК, так и за его соблюдение:)))))<br /><br /><br />В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).<br />ТК РФ не регламентирует механизм расчета количества дней, за которые выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника, не использовавшего права на отпуск. Поэтому в соответствии со ст. 423 ТК РФ при расчете компенсации применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР от 30.04.1930.<br />Согласно абз. 2 п. 28 Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Таким образом, в данном случае работнику выплачивается компенсация за 28 календарных дней отпуска (ст. 115 ТК РФ, п. 29 Правил) <*>.<br /><br />Все таки кадровики должны руководствоваться законами и ничем другим....<br /><br />Мы же здесь не  для того чтобы повыпендриваться друг перед другом, а я так понимаю чтобы помочь друг другу разобраться в какой нибудь спорной  ситуации...<br /><br />Вот в этой вроде разобрались!<br /><br /><br /><br /><br /><br />

Ну про кукурузу, картошку, колоски и растрелы я понимаю написано,чтобы придать больший вес и объем комментарию:))))<br />Что растреливали за колоски это бред, что сажали соглашусь...<br />Сталин между прочим при всей его кровожадности всю жизнь   проходил в военной форме, его дети служили в армии и воевали на фронте, а сын погиб.....<br /><br />Про нарушение закона кратко:<br />все собрано в кучу, складывается мнение что человек знает что такое карточка пенсионного страхования и медицинский полис по наслышке ... про обьяснения  РАБОТНИКА  в пенсионном фонде...наверное это шутка:)))))<br /><br />Что пользоваться ТК  часто не умеют ни теоретики, ни практики согласен 100 %. <br /><br />Что компания попадет внутрь какого нибудь холдинга- это уже высший пилотаж.....Да за такое можно человек 100 принять по дубликатам книжек...<br /><br />Песен  и анекдотов я тоже знаю много, но мне кажется они здесь не к месту!!!<br /><br /><br /><br /><br />