Отпуск по беременности и родам.

Период отпуска по беременности и родам входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск,  а вот отпуск по уходу за ребёнком исключается из подсчёта (статья 121 ТК РФ). Т.о.  период, за который предоставляется отпуск (обычно год начиная с даты приёма на работу) будет увеличен на количество дней предоставленного отпуска по уходу за ребёнком. Например, работница принята 01.02.2008. Первый период, дающий право на отпуск у неё с 01.02.2008 по 31.01.2009, за который она заработает право на 28 календарных дней отпуска. Если ей предоставят отпуск по уходу за ребёнком с 01.01.2009 по 30.04.2009, то отпускной период удлиннится и станет с 01.02.2008 по 31.05.2009, а второй отпускной период будет начинаться уже с 01.06.2009 по 31.05.2010.

При предоставлении отпуска по беременности и родам в личную карточку вносится запись "По беременности и родам" заполняются графы с продолжительностью отпуска, датами начала и окончания, а также указывается дата и номер приказа о предоставлении данного отпуска.