режим работы

Работник должен быть на рабочем месте ( и это устанавливается ТД и Правилами внутреннего трудового распорядка) в определенные часы - допустим с 8 до 17 часов - это его рабочее время. Ненормированный рабочий день - это эпизодическое привлечение работника ЗА ПРЕДЕЛАМИ этого времени ( т.е. после 17 часов в нашем примере). Устанавливать жесткий отрезок времени, когда работник должен быть на работе за пределами своего рабочего дня ( опять же после 17 часов) - нельзя. Как вариант: отмена ненормированного рабочего дня, и привлечение к сверхурочной работе, НО каждое такое привлечение должно оформляться приказом и согласием работника - иначе никак. Хотя в случае наводнения, землетрясения или войны - можно и без согласия работника.