carefuler (Все сообщения пользователя)

Ситуация такая: основной работник пошел в учебный отпуск, на время отпуска приняли по срочному ТД девушку. Основной вышел из отпуска и сразу уволился (у нас это нормально, подошел к начальнику, договорился уволиться сразу, а ОК пусть как хочет разбирается). Получилось так, что 1 марта работали оба сотрудника.
Как лучше сделать? Изменить все и уволить основного 27 февраля? Или нового сотрудника не переводить (как я сделала) на постоянное место с 1 марта, а уволить 27.02 и принять 02.03. на постоянное место?

Работнику в ТД установлен ненормированный рабочий день, за который ему идут дополнительные дни отпуска.  Можно ли доп. соглашением оставить день ненормированным, но установить обязательный период времени, когда работник должен быть на рабочем месте?

У нас ситуация похожая. Работник не появляется неделю, мы составили акты о том, что его не было. Трудового договора с ним не было заключено вообще! Написали приказ о вынесении замечания.
Надо ли писать приказ о выговоре? Или уже можно увольнять? И что делать с ТД? Заключать?

Спасибо большое!

Работница находясь в отпуске зпо уходу за ребенком до 3 лет подала заявление на очередной оплачиваемый отпуск. Как расчитать отпускные? Имеет ли она право на такой отпуск?

Устроилась в организацию, а здесь совсем запущено делопроизводство, а опыта у меня самой немного.
Трудовые договора не регистрируются, часто даже не составляются, приказы составляются не по формам....

Вопрос: как поступить с ТД?
вводить ли унифицированные формы?