Главное меню


вопрос об ответственных лицах

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
вопрос об ответственных лицах
 
#1
0
15.01.2010 14:10:36
Добрый день!
Возник вопрос и нигде не могу найти ответ.
У нас, в гос.учреждении, возникли проблемы с одним сотрудником. Каждый год, в первых числах января, мы делаем приказ о назначении ответственных лиц (за пож. безопасность, за утилизацию отходов и т.д. и т.п.), так вот, сотрудник, на которого возложили отвественность отказывается подписывать приказ, т.е. не будет этим заниматься (это неоплачиваемая работа, так сказать, на общественных началах), хотя до этого он этой работой занимался более 5-ти лет.
Вопрос: имеет ли он правоотказываться от обязанностей, возложенных на него руководителем в виде приказа? обязан ли писать работник какие-либо объяснительные, почему он отказывается?
Заранее спасибо!
 
 
 
#2
0
18.01.2010 15:18:36
Цитата

Добрый день!
Возник вопрос и нигде не могу найти ответ.
У нас, в гос.учреждении, возникли проблемы с одним сотрудником. Каждый год, в первых числах января, мы делаем приказ о назначении ответственных лиц (за пож. безопасность, за утилизацию отходов и т.д. и т.п.), так вот, сотрудник, на которого возложили отвественность отказывается подписывать приказ, т.е. не будет этим заниматься (это неоплачиваемая работа, так сказать, на общественных началах), хотя до этого он этой работой занимался более 5-ти лет.
Вопрос: имеет ли он правоотказываться от обязанностей, возложенных на него руководителем в виде приказа? обязан ли писать работник какие-либо объяснительные, почему он отказывается?
Заранее спасибо!

Мне кажется, вопрос не корректно сформулирован, у нас не крепостное право.
Вы пробовали разобраться, как вы можете обязать его этим заниматься? Изначально прописано это в его ТД или ДИ или чём-то подобном? Можете вы его простимулировать, что бы он этим стал заниматься (кнут или пряник)?
А вообще работник молодец, ответственности и следствие нервов тьма а компенсации не какой. ИМХО
 
 
 
#3
0
19.01.2010 10:16:37
Цитата

Мне кажется, вопрос не корректно сформулирован, у нас не крепостное право.
Вы пробовали разобраться, как вы можете обязать его этим заниматься? Изначально прописано это в его ТД или ДИ или чём-то подобном? Можете вы его простимулировать, что бы он этим стал заниматься (кнут или пряник)?
А вообще работник молодец, ответственности и следствие нервов тьма а компенсации не какой. ИМХО



По поводу того, пробовали ли мы в этом разобраться: в своей работе мы руководствуемя приказами сверху и их указаниями, так вот, в одном из этих указаний черным по белому написано, что ответсвенный назначается руководителем. каждый работник уже занимается отпределенной работой, а этот работник отказал в связи с тем, что это ниже его достоинства (как-то так).
вопрос вот в чем: бог с ним и с его отказом, что нам делать? как это оформить, если приказ уже издан, а его подписи нет?
просто получается, что руководитель обязан только зарплату платить и больше с сотрудников стребовать ничего не может
 
 
 
#4
0
20.01.2010 10:50:30
Цитата

По поводу того, пробовали ли мы в этом разобраться: в своей работе мы руководствуемя приказами сверху и их указаниями, так вот, в одном из этих указаний черным по белому написано, что ответсвенный назначается руководителем. каждый работник уже занимается отпределенной работой, а этот работник отказал в связи с тем, что это ниже его достоинства (как-то так).
вопрос вот в чем: бог с ним и с его отказом, что нам делать? как это оформить, если приказ уже издан, а его подписи нет?
просто получается, что руководитель обязан только зарплату платить и больше с сотрудников стребовать ничего не может

сейчас ИМХО
1. Постараться внести на основании этого приказа изменения в ДИ, и ознакомить его за 2м, до вступления этого изменения в силу. Слышала на семинаре от московского лектора. А  выполнение ДИ для работника обязательны.
2. Пусть пишет отказ(можно без объяснений), или составляйте Акт об отказе подписывать и передавайте руководителю, и пусть он сам думает или к юристу обращается.

И так бурчу
З.П. в гос уч. Не руководитель платит а налогоплательщики в т.ч. руководителю.

И во многих гос. Уч. Есть всякие «письма», «приказы» общие( не личностные), «указания» и т.п. в которых как в армии может быть обозначено типа « пункт 1. Командир всегда прав п, 2 не согласным , смотреть пункт 1.» и ТкРФ в таких учр. Действует только в части не противоречащей этим «приказам». И тогда должен быть прописан и мехонизм воздействия. Может это ваш случай? Юр. отдел есть?
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб