Поиск работы!

Если должность средняя, то ничего страшного, просто придется дольше походить на собеседования.

Чем выше должность, тем эти факторы критичнее. Если вы не сможете логично объяснить, что вы отработали всего год потому как, например, переехали в другой город, по семейным обстоятельствам и т.п., то это будет играть в крупный минус.

На крупных фирмах претентендов могут спрашивать в лоб, например, заодно проверея стрессоустойчивость и уверенность в себе (на крупные должности) - "Почему Вы уже три месяца без работы? Нигде не берут?", "Вы проработали всего год, потому что неужились с коллективом?", "Вам не поднимали зарплату, потому что результаты Вашей работы не устраивали начальство?"..

Например, такой ответ: "Интенсивность работы бала очень высокая, поэтому я решил отдохнуть несколько месяцев после увольнения, осмыслить свои стремления, чтобы потом со свежими силами приступить к работе на новом месте."

а если проблема была в зарплате- можно в лоб об этом сказать? новый начальник не подумает, что я слишком требовательна?

2Flo.
Знаете, когда я ищу себе сотрудника - молодого, с несущественным опытом работы, для меня главное - его мотивация. то есть как он представляет себя в профессии и что хочет получить от нового места работы. потому что если высокомотивированный персонаж чего-то не знает - узнает очень быстро.
то есть, как мне кажется, для вас на первом месте сейчас должна быть возможность профессионального роста. не карьерного, а именно профессионального. а все остальное - компания, зарплата и прочее - на втором.

если вы сейчас себе этот профессиональный рост обеспечите то года через три уже будете выбирать не между 500 и 700 баксами, а между 1500 и 2500. к примеру.

Сегодня про деньги говорить не зазорно. Нормальный руководитель с подозрением будет относиться к сотруднику, который согласен работать «за любые деньги».