|
03.11.2006 14:17:23
Ответьте, пожалуйста.
Какую запись надо сделать в трудовой книжке. Сотрудник компании официально оформлен с 01.08.2006, а с предыдущей работы уволен только с 07.08.2006. |
|
|
|
|
|
03.11.2006 14:21:51
Принять на основное место работы с 08.08.2006
|
|
|
|
|
|
10.01.2007 17:49:16
Он уволен 07ого? если это ошибка кадровика с прежней работы, то можно отдать трудовую для исправления их ошибки. если речь идет не об ошибке-описке, а о том, что его действительно уволили 07ого и оплатили (!) ему эти рабочие дни, то вы со спокойной совестью пишете ту дату приема, какая стоит в ВАШЕМ приказе. Выдумывать и "подделываться" под чужие ошибки не нужно. Пишите ту информацию, которая указана на приказе Вашей компании, иначе это будет уже двойная ошибка и нарушение (ведь вы внесете неправильную запись). Однако, объясните работнику, что при начислении ему (ей) пенсии, эта разница в днях не будет учтена, то есть он эти просто потеряет. Но это не страшно 5-6 дней погоды не сделают.
(Лиза) |
||||
|
|
|
|||
