Специалисты по Трудовым, подскажите, пожалуйста! По штатному расписанию предприятия для должности секретаря предусмотрено 0,5 ставки от оклада. Руководитель требует оформить Трудовой договор с секретарем на полный рабочий день (8 часов в день, 40 часов в неделю), но оставить оклад равносильный половине ставки, как в штатном расписании. Не нарушим ли мы этим права работника? И как быть с сотрудником, принимаемым на должность оператора, для которой по штатному отводится 0,33 ставки от оклада, можно с 4-х часовым рабочим днем, а платить как по 0,33 ставки?
Не удивляйтесь, мы работаем в загранучреждении, для членов семьи сотрудников Посольства это единственный шанс подработать и они на все согласны, поэтому ставки мизерный, а отдачу требуют выше нормы.
Спасибо!
Не удивляйтесь, мы работаем в загранучреждении, для членов семьи сотрудников Посольства это единственный шанс подработать и они на все согласны, поэтому ставки мизерный, а отдачу требуют выше нормы.
Спасибо!
