Может ли дата приказа о приеме на работу отличаться от даты приема на работу?

Страницы: 1
Может ли дата приказа о приеме на работу отличаться от даты приема на работу?
 
Подскажите, пожалуйста!
Можно ли  приказ о приеме на работу датировать днем позже даты приема на работу сотрудника? Например: дата приема сотрудника на работу - 12 августа, а приказ о приеме от 13 августа.
 
А трудовой договор у вас каким числом?
 
Трудовой договор с 12 августа.
 
Да можно. По хронологии и по закону - сначало заключается тудовой договор, на основании его в течении 3-х дней издается приказ о приеме на работу.
 
На мой взгляд, приказ должен издаваться день - в - день... А вот работник уже подпись свою ставит в течение трех дней.
А так получается, один день стажа у работника в трудовой книжке потеряется)))
А в чем причина, что такое расхождение получилось?
 
это идельный вариант. Хотя в ст 68 точное издание приказа не оговорено, в основном ссылки идут на дату подписания трудового договора. В приказе как и в  трудовой книжке ставите дату приема и дату издания приказа. Поэтому лучше всего когда действительно дата подписания ТД и приказа о приеме одним числом. Но если у тебя несколько филиалов в разных городах - не всегда так получется, поэтому на практике рекомендую если нет возможности издать приказ в тем же днем, то не позднее следующего или лучше всего ранней датой (дата издания приказа).
 
Уважаемые а может быть трудовой договор заключен например 30.12.08 приказ 30.12.08 а дата приема с 01.01.09.? и тогда в трудовой книжке дата приема 01.01.09? И у сотрудника не было ранее трудовой книжки и дату выдачи трудовой книжки указали как 01.01.2009 г.?
 
Думаю, тут главное, чтобы в трудовой книжке был отражен номер приказа о приеме и его дата. И 01.01.09 - это не дата приема, получается, а дата начала работы.
Страницы: 1
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста