деление отпуска на части

объясните, пож-ста, поподробнее ,в чем у Вас проблема, что именно бракует в ваших приказах бухгалтерия?!
Что касается периода работы, то указываете его рабочий период (а не сколько он наработал до отпуска).
Если человек пришел 1 января 2004 года, то рабочи

н-р, если человек был в отпуске в прошлом году 01.07.05, то п.5 ставится 21 день, а период 01.07.06 по 24.03.06. Если принят 07.02.06, то в п.5 - 11 дней,в п.6 - 10 дней (за свой счет), в п.9 - 21 день (сколько отдыхает), а период 07.02.06 по 26.06.06.

у нас оплачивается только фактически отработанное время. И период подгоняется под 21 день.  в п. 5 отмечается столько дней сколько бухгалтеру оплачивать (потому что оплату авансом директор не разрешает). Доказать бухгалтеру, что нужно указывать календарный год с даты приема на работу, а не с даты выхода в отпуск не удалось. Она просит указать закон (ни в одной из статей конкретной формулировки нет), где это написано, т.к. ее календарный год начинается с 1 января... 
Как теперь правильно офрмить отпуск на январь? (тем более что еще с прошлого года осталось по неделе недогуленного отпуска у работников). Бухгалтер прибавляет его к этому отпуску и говорит, что раз выходит больше 28 дней  будет оплачивать компенсацией...

передавайте привет своему совершенно безграмотному бухгалтеру!

А зачем же он тогда разрешает отпуск авансом?
если он не хочет отпускать работников в оплачиваемый отпуск до истечения срока в 6 мес с начала работы, то пусть не подписывает заявление,  и не будет никаких проблем ни у вас, ни у вашего буха, ни у дир-ра.
Мало ли, что там у нее....
а у работника РАБОЧИЙ период для предоставления отпуска начинается с даты приема на работу!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Если один работник пришел в январе, а другой в декабре, у них что один и тот же период, за который предоставляется отпуск???
и тот, кто пришел в декабре должен еще успеть (по глупой логике вашего буха) побывать в отпуске пока не закончился календарный год?! ;D
Бред, правда?!
ст.122  - право на отпуск за первый год работы (вчитаейтесь за первый год работы!  а не за календарный год) возникает через 6 месяцев непрерывной работы (с даты приема). при этом отпуск должен предоставляться ежегодно! поэтому через  6 мес. работник берет 28 дней, а его расчетный период - дата начала работы + год!

работники могут на это и не согласиться! и не написать письменное заявления, как того требует ст.126!
если остаются неиспользованные дни отпуска, то вы их либо переносите на след рабочий год (28+неиспользованные дни), либо в приказе на отпуск указываете тот период, за который сотрудник еще не отгулял отпуск (т.е. за прошлый год)