jinxia (Все сообщения пользователя)

Составляется протокол учредительного собрания о назначении на должность. на основании его - приказ о назначении на должность подписывается учреителями. Трудовой договор обязательно - он обычный сотрудник фирмы.

вы можете подать заявку в милицию о пропаже сотрудника (и намекнуть им что он в Москве). Регистрационный контроль Вам его найдет. И если работник не сможет предоставить Вам доказательства уважительной причины отсутствия - спокойно увольняйете тем числом, которое было указано в первом письме. не забывайте писать отчет о поиске сотрудника и прикреплять в личное дело. А то вдруг работник появится и будет доказывать, что это Вы не выдавали ему трудовую книжку или не допускали к работе.

Спасибо.<br />У нас в ШР так и указано: постоянная часть оклада и переменная часть оклада. слова надбавка бухглтер категорически не хочет слышать. если сушествует 3 вида стим. выплат (надбавка, доплата, премия) неужели они одинаково облагаются налогом?<br />ведь премия это единожды начисляемая выплата, а надбавка может устанавливаться на год. не возможно же убить 2-х зайцев: и для налоговой чтоб был большой оклад и работников держать в строгости. <br />и так как у нас одна часть переменная, то она в ШР не указывается (бухгалтер против). но если указать надбавкой (она у нас равна окладу, а иногда и больше), то опять утверждают что налоги большие...<br />помогите что делать?  ???

ПОМОГИТЕ!!!!<br />надбавка, доплата, премя, персональная надбавка.<br />кто использует эти стимулирующие выплаты у себя на организация. у меня конфликт с бухгалтером (она говорит что они все облагаются налогом как премии) и оклад делят на постояную часть и переменную. и слушать не хочет, что часть оклада переменным не бывает. и в ШР так и заставляю писать (постоянная часть оклада и переменная (она исчесляется как КТУ). <br />помогите любыми мнениями - не проходите мимо.<br />Извините за дурацкие вопросы, но помогите особо одаренным...

табель обязательно ведется.

Добрый день, всем. Помогите!! Персональная надбавка как облагается налогом? Бухгалтер говорит, что облагается как премия. так ли это?

нет. 2 месяца не включаются.

на работе у нас большая текучка. А так как у нас московские трейдеры и отдыхают они в июле (и заказов не будет и производство будет стоять), то директор приказл отпуск разделить на 2 части (21 день - в июле, 7 дней - в январе). Людей приходится набирать постоянно, даже за 2 дня до отпуска. <br />н-р, сотрудника приняли на работу 7.02.06 к моменту отпуска (к 03.07.06) фактически отработано 11 дней (а 10 дней мы должны заплатить авансом, на что директор не дает разрешение). Поэтому бухгалтер просит указать именно 11 дней в п.5 (сколько именно ей оплачивать) и в п.6 (сколько за свой счет). Как правильно оформить документы (и какие формы) на отпуск? если все корпоративно уходят в отпуск, а оплачивают только фактически отработанное время. И какие последствия для директора могут быть?

Спасибо, всем кто ответил. Теперь более тверже буду настаивать на своем. Только как оформлять отпуска тем кто к моменту отпуска не наработал 21 фактических дней. или их вообще не указывать? тогда они 3 недели будут гулять бесплатно?

у нас оплачивается только фактически отработанное время. И период подгоняется под 21 день.  в п. 5 отмечается столько дней сколько бухгалтеру оплачивать (потому что оплату авансом директор не разрешает). Доказать бухгалтеру, что нужно указывать календарный год с даты приема на работу, а не с даты выхода в отпуск не удалось. Она просит указать закон (ни в одной из статей конкретной формулировки нет), где это написано, т.к. ее календарный год начинается с 1 января...  <br />Как теперь правильно офрмить отпуск на январь? (тем более что еще с прошлого года осталось по неделе недогуленного отпуска у работников). Бухгалтер прибавляет его к этому отпуску и говорит, что раз выходит больше 28 дней  будет оплачивать компенсацией...