Спасибо, всем кто ответил. Теперь более тверже буду настаивать на своем. Только как оформлять отпуска тем кто к моменту отпуска не наработал 21 фактических дней. или их вообще не указывать? тогда они 3 недели будут гулять бесплатно?
деление отпуска на части
|
27.06.2006 08:03:53
|
|
|
|
|
|
27.06.2006 13:01:46
на работе у нас большая текучка. А так как у нас московские трейдеры и отдыхают они в июле (и заказов не будет и производство будет стоять), то директор приказл отпуск разделить на 2 части (21 день - в июле, 7 дней - в январе). Людей приходится набирать постоянно, даже за 2 дня до отпуска.
н-р, сотрудника приняли на работу 7.02.06 к моменту отпуска (к 03.07.06) фактически отработано 11 дней (а 10 дней мы должны заплатить авансом, на что директор не дает разрешение). Поэтому бухгалтер просит указать именно 11 дней в п.5 (сколько именно ей оплачивать) и в п.6 (сколько за свой счет). Как правильно оформить документы (и какие формы) на отпуск? если все корпоративно уходят в отпуск, а оплачивают только фактически отработанное время. И какие последствия для директора могут быть? |
||||
|
|
|
|||
© Все права защищены. Информация сайта защищена законом об авторских правах. Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо способом материалов допускается только с письменного разрешения Издательства «Дело и Сервис».
Powered by X5Studio