Главное меню


Скорая помощь - спор по предоставлению отпуска

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1 2 След.
Скорая помощь - спор по предоставлению отпуска
 
#1
0
19.07.2006 08:07:55
Срочно помогите пожалуйста
работник устроился 01.02.2005 г. в отпус пошел  11.07.05-24.07.05 на 14 дн.. в организации в декабре был составлен график отпусков работников за период работы 2005-2006 г. у данного сотрудника за период работы 01.02.2005-31.01.2006 гг. осталось 14 дней отпуска. 15 декабря график был утвержден, в котором у данного сотрудника указано - 14 дн. - с 07.08.2006 г.
Сотрудник собираясь в отпуск хотел взять 28 дн., мотивируя тем, что к августу отработал еще полгода и ему положено еще 14 дн.
1. правильно ли составила Организация график отпусков.
2. составляя график на до ли учитывать, что к моменту когда работник пойдет в отпуск он уже отработает несколько месяцев (например планировался бы отпуск в декабре, мы бы в графике указывали 34 дн, т.е 14 дн оставшихся за период работы 01.02.05-31.01.06 и 20 дн которые он отработает к моменту ухода в отпуск)
3. как в данных ситуациях правильно предоставлять отпуска и указывать их в графике отпусков, в приказах и формах Т-2
 
 
 
#2
0
19.07.2006 12:05:11
Написано много-понятно мало. Если у вас отпуск - 28 дней, то еще 14 он должен был отгулять до 31.01.06. Или внести в график на след. год эти 14 дней. Что касается графика отпусков- то прибавлять к положенным дням отпуска за год ничего не надо.
 
 
 
#3
0
19.07.2006 12:16:12
В графике отпусков на 2006 г. у Вас должно быть проставлено 28 дней за 2006 г. и 14 дней, неотгуленных в 2005 г.
 
 
 
#4
0
20.07.2006 15:51:17
разъясните пожалуйста ст.122 ТК "Отпуск за второй и последующие годы работы может представляться в любое время года..."
я это понимаю что за первый отработанный год можно дать отпуск через 6 мес., а за последующие отработанные годы в любое время.
и еще ситуация отработанный полный год у такого сотрудника будет только 31.01.06, т.е если он у нас в 2005 г. отгулял отпуск 28 дн за период работы с 01.02.2005 по 31.01.2006 г. (т.е. авансом, еще не отработав этот период),  и дадим ему еще отпуск за 2006 г. за период работы 01.02.2006-31.01.2007 г. в феврале с 01.02.2006 по 28.02.2006, а потом он уволиться с 01.03.2006 г.
получается общество ему переплатило отпускные, сотрудник хорошо отдохнул и получил отпускные. мы ему отдаем ТК, удержать переплаченные отпускные нам не счего, потому-что он не работал последний месяц, добровольно он не возвращает отпускные. и начинается у нас хождение по мукам, т. е идем в суд  и подаем на сотрудник заявление на возмещение наших убытков.
А сотрудник тем временем устраивается в другую организацию и благополучно идет в отпуск за 2006 г. через 6 мес. еще раз на 28 дн.
 
 
 
#5
0
20.07.2006 17:28:06
Что ж поделать такие законы
 
 
 
#6
0
21.07.2006 10:06:27
подскажите где же все-таки написано, что отпуск следует предоставлять в тот год в который работаешь
ст.122 "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации"
и комментарий к ней "По общему правилу, установленному ТК, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам один раз в течение года непрерывной работы (12 месяцев), а не календарного года. Первый рабочий год исчисляется со дня, когда работник был принят на руботу в организацию. Отпуск за второй и последующие рабочие годы может предоставляться авансом, но он не может начаться раньше, чем рабочий год, за который отпуск предоставляется"
на основании этого я рассматриваю ст.122 таким образом, что за второй и последующие годы работы отпуск предоставляется только после отработанного года работы причем не календарного, а рабочего, т.е за период работы 01.02.2006.-31.01.2007 отпуск предоставим после 31.01.07. Если это не так то сошлитесь пожалуйста на ст. ТК
 
 
 
#7
0
21.07.2006 10:13:53
Цитата

Отпуск за второй и последующие рабочие годы может предоставляться авансом, но он не может начаться раньше, чем рабочий год, за который отпуск предоставляется"

Это значит, что отпуск за период 01.02.2006 - 31.01.2007 вы не можете ему предоставить до 01.02.2006.
 
 
 
#8
0
21.07.2006 10:34:26
ув. Наташа, не совсем так.....
пусть работник принят 01.02.06 - т.е. его рабочий год, за который полагается ежегодный отпуск, как вы правильно написали, с 01.02.06-31.01.07. Отпуск за этот первый год работы м.б. предоставлен после 6 мес непрерывной работы в организации (если только по соглашению сторон его не отпустят до этого срока).
Сотрудник взял 14 дней отпуска в июле (обратите внимание, что в ваших комментариях, которые вы привели, написано, что "Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам один раз в течение года непрерывной работы"..........если отпуск разбивается, то уже не один раз!!!!).
Значит, у него до  окончания его раб года остается еще 14 дней...
И абсолютно правильно, что отпуск за послед годы не может начаться раньше, чем след рабочий год!
Т.е. право на след отпуск в 28 дней наступит у вашего работника после 01.02.07 в любое время до 31.01.08....
Цитата

т.е за период работы 01.02.2006.-31.01.2007 отпуск предоставим после 31.01.07.

нет, после 31.01.07 будет отпуск уже за второй год работы
 
 
 
#9
0
21.07.2006 11:00:38
не совсем понятно "нет, после 31.01.07 будет отпуск уже за второй год работы"
я и имела ввиду что за период работы с 01.02.2006-31.01.2007 , т. е за второй год работы отпуск предоставим после 31.01.2007 г.  и это не будет нарушением.
А по поводу комментария, подразумевается, что за год работы можно отпуск дать только один раз (основных 28 дн), а не два отпуска за один и тот же год, но согласно ст.125 ТК отпуск можно поделить на две части. Из этого следует, что за первый год работы 01.02.2005-31.01.2006 мы дали отпуск 14 дн. в июле 2005 г. первую чать отпуска (не менее 14 дн), вторую часть отпуска дали после полностью отработанного года в 2006 г.
А вот за второй год работы 01.02.2006-31.01.2007г. мы как раз даем после 31.01.2007 г.
И потом имейте ввиду, что за первый год работы согласно ст.122 у работника возникает право на использование отпуска, поэтому он может воспользоваться этим правом, а может отработать год и пойти в отпуск, и это не будет расцениваться, что работник не использовал отпуск за первый год работы, а поэтому ему надо быстренько во втором календарном году дать неиспользованных 28 дн. и дать за второй год 28 дней.
Работник который воспользуется правом на отпуск за первый год работы после 6 мес. должен знать, что за второй год работы у него право на отпуск появиться только когда он отработает два года (с учетом требований ст.121 ТК) со дня приема на работу. В этом и заключаются права и обязанности по отпуску у работника, а "не увы такие законы"
 
 
 
#10
0
21.07.2006 13:39:57
Цитата

я и имела ввиду что за период работы с 01.02.2006-31.01.2007 , т. е за второй год работы отпуск предоставим после 31.01.2007 г.  и это не будет нарушением.

это будет нарушением!
Отпуск за период 01.02.06-31.01.07 должен быть предоставлен до 31.01.07, а иначе где логика? зачем тогда этот период вообще нужен?
Наташа, у вас какое-то своеобразное толкование закона.......

Цитата

у работника возникает право на использование отпуска, поэтому он может воспользоваться этим правом, а может отработать год и пойти в отпуск, и это не будет расцениваться, что работник не использовал отпуск за первый год работы,

согласна, при этом если сотрудник не воспользовался своим правом на отпуск, то этот отпуск переносится на другой рабочий год с согласия работника.......
+статья 124: Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, в случае, если этот отпуск переносится
 
 
 
Страницы: 1 2 След.

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб