Коллеги, подскажите, пожалуйста!
У нас компания небольшая и в отпуска работники ходят, когда захотят. В конце года мне приходиться переделывать ГО под фактически отгулянные отпуска (типа так оно и было запланированно). Но как быть с ситуацией, когда берут компенсацию за неотгулянные отпуска (28 к.дн. или 56 к. дн.). У многих просто накопилось по 2-3 года неотгулянных.
В ГО это вносить как планируемый отпуск а в 7 графе писать, что компенсация или не вносить вообще?
Дайте совет!
У нас компания небольшая и в отпуска работники ходят, когда захотят. В конце года мне приходиться переделывать ГО под фактически отгулянные отпуска (типа так оно и было запланированно). Но как быть с ситуацией, когда берут компенсацию за неотгулянные отпуска (28 к.дн. или 56 к. дн.). У многих просто накопилось по 2-3 года неотгулянных.
В ГО это вносить как планируемый отпуск а в 7 графе писать, что компенсация или не вносить вообще?
Дайте совет!
