Главное меню


Предоставление отпуска после приема переводом

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
Предоставление отпуска после приема переводом
 
#1
0
24.05.2007 15:41:58
Добрый день!

Подскажите пожалуйста...
Сотрудник был переведен из одной организации в другую в порядке перевода с выплатой компенсации, все как положено, и хочет пойти в отпуск не отработав 6 месяцев. Имеет ли он право и на основании каких документов.

Раньше работники имели такое право, но в новых ТК РФ я нигде не могу найти основания, может это какой-то закон, или это право было отменено?
 
 
 
#2
0
24.05.2007 15:43:34
Цитата

хочет пойти в отпуск не отработав 6 месяцев. Имеет ли он право и на основании каких документов.
Раньше работники имели такое право, но в новых ТК РФ я нигде не могу найти основания, может это какой-то закон, или это право было отменено?

плоххо читали ТК РФ. Работини имеет право на отпуск после 6 месяце вработы. До истечения 6 месяцев - по согласованию с руководством.
 
 
 
#3
0
24.05.2007 15:50:08
Читала я нормально... только согласование это не право, согласитесь.. Значит прав и гарантий у этой категории сотрудников нет.
 
 
 
#4
0
24.05.2007 16:34:41
Все правильно, если администрация не захочет, может и не отпустить, и неважно чего хочет работник, права есть не только у них, но и у работодателей.
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб