Очень прошу помогите. Как заполнить записку-расчет на отпуск (ф. Т-60)? Работник работает с 01.02.2006г. взял отпуск с 04.06.2007 по 09.06.2007г. (всего на 6 дней). Сколько дней указывать в записке-расчет, указывать ли в ней неотгуленый отпуск за предыдущий год 28 дней?
Записка-расчет на отпуск
|
06.07.2007 18:06:27
|
|
|
|
|
|
09.07.2007 09:29:46
в отпуске она еще не была. Спасибо вам большое. А как что делать с теми 28 днями? Их где указывать?
|
|
|
|
|
|
10.07.2007 10:55:03
|
|||
|
|
|
|
10.07.2007 11:34:44
C 01.02.2006 по 31.01.2007 г. работник Ваш заработал 28 дней отпуска. В соответствии с графиком отпусков Вы ему должны были предоставить отпуск либо в прошлом году, либо в этом. Если эти 6 дней были "не по плану", то работник должен написать заявление: Прошу перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск с....(по графику отпусков) на............(это приблизительно). Так как он берет не полный отпуск, а делит его на части ( Вы помните , что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней?) - опять пишет заявление: Прошу разделить еж.осн.опл.отп. и предоставить мне 6 дней с....по...... Оставшуюся часть отпуска прошу предоставить ... тогда-то.
( Формулировки приблизительные). На основании этих зявлений издаются приказы и вносятся изменения в график отпусков (там есть графа о переносе отпуска) В записке-расчете нужно указать период с 01.02.2006 по 31.01.2007 ( при условии, что не было прогулов и отпусков без.сохр.зарпл. более 14 дней) А сведения о том, сколько дней отпуска осталось неотгуленных у работника Вы можете в любой момент посмотреть в графике отпусков (если Вы издали приказы и своевременно внесли в него изменения). Да, не забудьте, что Ваш работник зарабатывает в настоящее время уже следующий отпуск в 28 кал дн. |
|
|
|
|
|
10.07.2007 14:08:32
Спасибо всем огромное за ответы.
А вот еще такой вопрос, что делать если некоторые сотрудники неотгуляли отпуска за 2 года (не хотели)? Можем ли мы их компенсировать материально? И какие заявления нужны от них и приказы от нас? |
|
|
|
|
|
10.07.2007 15:52:04
Денежная компенсация только при увольнении. Заставляйте идти в отпуск.
|
|
|
|
|
|
10.07.2007 17:47:31
Почему только при увольнении??? 126 статья ТК РФ (замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компинсацией), в ней говориться что теперь можно частично получить компенсацию за неотгуленый отпуск.
|
|
|
|
|
|
10.07.2007 17:54:26
Это что получаеться, что если тебе положен отпуск 28 дней и ты его не отгулял, он испаряется?
|
|
|
|
|
|
10.07.2007 18:09:35
он никуда не испаряется, просто если у работника не получилось пойти в отпуск по графику, он может пойти в отпуск в этом году позже, либо отпуск может быть присоединен к отпуску на следующий год, но на след. год вы просто ОБЯЗЯЗАНЫ будете буквально ВЫГНАТЬ этого работника в отпуск, в противном случае вам грозят штрафные санкции за нарушение прав работника.
|
||||
|
|
|
|||
© Все права защищены. Информация сайта защищена законом об авторских правах. Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо способом материалов допускается только с письменного разрешения Издательства «Дело и Сервис».
Powered by X5Studio