cт.126 говорит о замене части отпуска, превышающей 28 кал.дн. Причем не каждый доп.отпуск опять же можно заменить денежной компенсацией . Так что на 28 дней работника будьте любезны отправить в отпуск.
© Все права защищены. Информация сайта защищена законом об авторских правах. Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо способом материалов допускается только с письменного разрешения Издательства «Дело и Сервис».
Powered by X5Studio