Накопилось 75 дней отпуска с 2005 года

Я правильно понимаю,  компенсацию за 2006 год мы все таки можем выдать, а за 2005 уже нет?

То есть мы вынуждены отправить человека до конца 2007 года на 75 дней отпуска (целиком или разбив на части)? А как же ст. 124 "запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении двух лет подряд"? Работник работает с мая 2005 года. То есть в мае 2007 года было 2 года как он работает у нас.

Право на первый ежегодный отпуск (на новом месте работы) возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в фирме (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск:
– в течение двух лет подряд;
– сотрудникам в возрасте до 18 лет;
– сотрудникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда.

Если фирма не предоставит сотруднику отпуск, то ее может оштрафовать трудовая инспекция.

Штрафы за нарушение трудового законодательства (в т. ч. правил об отпусках) установлены статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:
– должностных лиц фирмы (руководителя или главного бухгалтера) могут оштрафовать на сумму 500–5000 руб. (повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);
– фирму могут оштрафовать на сумму 30 000–50 000 руб.

О правонарушении инспекторы труда могут узнать при проверке или из жалобы сотрудника.

Такие требования предусмотрены в части 4 статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно перенести на следующий год только по производственной необходимости: если предоставление отпуска неблагоприятно отразится на работе фирмы (ч. 3 ст. 124 ТК РФ) ;D. При этом ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды можно предоставлять либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по взаимной договоренности сотрудника и администрации фирмы. Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности.

Таким образом, в форме № Т-6 указывайте либо рабочий год, за который сотруднику положен очередной отпуск по графику отпусков, либо рабочий год, за который сотрудник не использовал отпуск.

Аналогичной точки зрения придерживается Роструд в письме от 1 марта 2007 г. № 473-6-0.

Вот вам и уловка. Предоставляйте сотруднику дни постепенно, сначала 28, потом приказ в связи с производственной необходимостью и так далее....

Спасибо! ))
Мы начали потихоньку отпускать всех в отпуска, вот сейчас составляем график отпусков, чтобы все до конца года успели побывать на бумажках в отпуске. В живую то они уже все были. Вот только теперь надо бухгалтерию привести в порядок. Надеюсь, что сейчас эту "копилку отпусков" прикроем и все будет в порядке. А на след. год уже будем все вовремя отслеживать.