Yagodka (Все сообщения пользователя)

Спасибо! )) <br />Мы начали потихоньку отпускать всех в отпуска, вот сейчас составляем график отпусков, чтобы все до конца года успели побывать на бумажках в отпуске. В живую то они уже все были. Вот только теперь надо бухгалтерию привести в порядок. Надеюсь, что сейчас эту "копилку отпусков" прикроем и все будет в порядке. А на след. год уже будем все вовремя отслеживать.

То есть мы вынуждены отправить человека до конца 2007 года на 75 дней отпуска (целиком или разбив на части)? А как же ст. 124 "запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении двух лет подряд"? Работник работает с мая 2005 года. То есть в мае 2007 года было 2 года как он работает у нас.

Я правильно понимаю,  компенсацию за 2006 год мы все таки можем выдать, а за 2005 уже нет?

Ситуация такая, фирма работает с 2005 года.<br />Сотрудники в отпуск за все это время не ходили.<br />Пример: за 2005 год сотруднику полагается 19 дней отпуска,<br />за 2006 год - 28 дней отпуска<br />и за 2007 год - тоже 28 дней отпуска. <br /><br />Можем ли мы сейчас отправить сотрудника в отпуск на 28 дней, а за 2005 год и 2006 выдать денежную компенсацию? Не пропустили ли мы сроки?<br />

Ситуация такая, фирма работает с 2005 года.<br />Сотрудники в отпуск за все это время не ходили.<br />Пример: за 2005 год сотруднику полагается 19 дней отпуска,<br />за 2006 год - 28 дней отпуска<br />и за 2007 год - тоже 28 дней отпуска. <br /><br />Можем ли мы сейчас отправить сотрудника в отпуск на 28 дней, а за 2005 год и 2006 выдать денежную компенсацию? Не пропустили ли мы сроки?<br /><br />

А без увольнения не получится? А то нам задним числом увольнять не с руки...

Здравствуйте.<br />Ситуация такая: <br />- бухгалтер был принят на работу, допустим, 01.03 в фирму №1; <br />- потом был принят 01.04 в фирму №2 по совместительству, тоже бухгалтером;<br />- а потом он был назначен 01.05 директором в фирме №3 причем не как совместитель, а как основной работник. <br />Мы так поняли, что проще работника перевести в фирме №1 на совместителя. <br />Вот как это сделать? <br />Доп. соглашение в фирме №1 об изменении условий трудового договора?<br />А как тогда делать записи в трудовую книжку? <br />

Здравствуйте.<br />Ситуация такая: <br />- бухгалтер был принят на работу, допустим, 01.03 в фирму №1; <br />- потом был принят 01.04 в фирму №2 по совместительству, тоже бухгалтером;<br />- а потом он был назначен 01.05 директором в фирме №3 причем не как совместитель, а как основной работник. <br />Мы так поняли, что проще работника перевести в фирме №1 на совместителя. <br />Вот как это сделать? <br />Доп. соглашение в фирме №1 об изменении условий трудового договора?<br />А как тогда делать записи в трудовую книжку? <br />

Спасибо большое )

1) Как правильно заполнить форму Т-6 на отпуск по уходу за ребенком? После указания фамилии и должности нужно указывать за какой период работы? Я так понимаю в пункте А я ничего не заполняю, а в пункте Б что указывать? <br />2) И правда что отпуск нужно обязательно писать на 3 года, а вот пособие делать на 1,5 года? <br />3) Нужно ли отдельный приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? И пишет ли на него работница отдельное заявление?<br />Заранее спасибо всем откликнувшимся.