Teres (Все сообщения пользователя)

Nastenka, моя работница сейчас в отпуске по уходу до 3х лет, т.е. у нет расчетного периода. Больничный по берем и родам я так понимаю будет расчитываться, исходя из оклада, который я должна поделить на 30,4?

в редакции от 31.12.05.

Можно оставить те же 42 дня отпуска, только 30 дней на расходы, а 12 за счет прибыли

А у нас была такая ситуация. Отправили в отпуск, потом отозвали по заявлению работника без перерасчета отпускных, т.е. фактически выдали компенсацию за счет прибыли(!). При этом, проверке из инспекции по Охране труда смогли доказать, что мы никак не ухудшили положения работника, наоборот, пошли ему навстречу (удовлетворив его просьбу в связи с тяжелым мат.положением в семье и т.д.) Да у него уще и отпуска на несколько лет вперед накопились. Вообщем и инспекция нам пошла навстречу.

Помогите пожалуйста. Как расчитать больничный по беременности, если в расчетный период нет заработка, оклад 13200 рублей. на какое кол-во дней надо делить?

Действительно,инвалиды имеют право на 30 календ. дней отпуска. Причем это считается удлиненный  ОСНОВНОЙ отпуск.(ст.23 ФЗ от 24.11.95 № 181-ФЗ) А в колдоговоре можно предусмотреть конкретную продолжительность ежегод.отпуска для инвалидов.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас беременна. Как расчитать ей пособие по беременности и родам? из минималки или исходя из ее среднего заработка до ухода в первый декрет. Имеет ли смысл ей выйти на работу ходя бы на месяц?

Но у меня есть его заявление, я иду ему на встречу. Эти дни начальник точно никогда не отгуляет, так и будут копиться. Его положение я никак не ухудшаю.

Помогите, кто может. У начальника 3 неотгулянных отпуска. Он уходит сейчас в отпуск на 2 недели фактически, а оформляем на 2 месяца, с последующим отзывом по его заявлению без перерасчета отпускных. Я отношу оставшуюся сумму отпускных (2мес-2недели) за счет чистой прибыли. Можно ли так?