выход из отпуск по уходу за ребёнком на работе по совместительству

На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудниками сохраняется место работы, так что совместителя уволить нельзя (ст. 256 ТК РФ). Поэтому отпуск сотруднику, работающему по совмещению, предоставить придется. Трудовой кодекс РФ гарантирует, что граждане, работающие по совместительству, должны получать все гарантии и компенсации в полном объеме (абз. 2 ст. 287 ТК РФ). Это значит, что компенсацию по уходу за ребенком фирма должна выплачивать не только штатным сотрудникам, но и совместителям (подп. «а» п. 11 Порядка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206).
Согласно вышеизложенному, если женщина выходит из отпуска, то она пишет заявление, а если нет, то получает 50 руб+районный