начисление отпускных в 2008 году

Пример: идем в отпуск с 15 июля 2008г., значит расчетный период с 01.07.2007г. по 30.06.2008г. (полные 12 месяцев до момента наступления случая). Если за эти 12 месяцев сотрудник был в командировке, отпуске или болел, то эти месяцы высчитываются как неполные по след. формуле, например в наш период расчета входят август 2007г. и ноябрь 2007г., но сотрудник с 8 по 22 августа, а потом с 1 по 14 ноября был в отпуске, значит месяцы отработан не полностью:

Кол-во дней в неполн. отраб. мес.= 29,4 / 31(кол-во календ. дней в августе) *14(кол-во календ.отраб дней в августе) =13,3,
для ноября К.дн.=29,4/30*16=15,7.

Всего дней отраб. за 12 мес.=10(полных)*29,4+13,3+15,7=323

Отпускные= з/пл.(без отпускных, больничных и команд) за 12 мес./323*кол-во дней отпуска.
Помоему так, но там еще премиальные по-другому нужно высчитывать для этого см. www.glavbukh.ru/art/13194

Мое твердое убеждение, что перевод на другую должность - не есть повышение оклада в том понимании, о котором идет речь в Правилах исчисления средней зарплаты. Повышение оклада имеется в виду по одной и той же должности. Остальное проверить ,извините, сейчас нет времени.

Добрый вечер! Прошу прояснить для меня ситуацию с отпуском. У меня с 26 марта прошел ровно год с момента устройства на работу (отпуск за 2007 год отгуляла). В апреле иду в очередной отпуск за 2008 год (авансом), в июне уходила в учебный отпуск. Начиная с июля практически нет работы (в июле отработано 7 рабочих дней, но без написания заявления за свой счет), в августе отработано 3 рабочих дня так же без отпуска за свой счет. Что будет в сентябре еще не известно. Вопрос в том, что с середины октября ухожу в ученический отпуск на 4 месяца. Как будут начисляться отпускные? Как отразится на отпускных отсутствие работы? И еще, такой момент: если у меня нет работы, то имею ли я право ходить на работу и затем требовать оплаты за это время?

И еще такой вопрос: У меня муж в 2007 году отгулял отпуска не 28 дней, а 21 (отпускные получены так же за 21 день). После чего ему работодатель говорит, что в настоящее время в отпуск он его отпустить не может, а 01.09.2008 будет ровно год с момента устройства на работу, утверждает, что не отгулянный отпуск в виде 7 дней будет перенесен на следующий год. Это действительно так или в следующем году у него попросту "сгорит" эта неделя?

Добрый день. Дело в том, что на работе просто нет заказов, соответственно - нет работы. Половина персонала сидит дома. Бухгалтерия у нас на предприятии двойная. Т.е. отпускные мне платятся по тарифу. Даже если я в течении года получаю по 20000-30000 тысяч в месяц, но отпускные я все равно получу 8500. В прошлом месяце у меня отработано было 7 смен и мне их так же разделили на 2 ведомости. Как мне пояснили в бухгалтерии, что отпускные будут считаться из количества отработанных дней, а то, что я почти не работаю в течении этих 2 месяцев влиять на размер отпускных не будет. Вот я и думаю действительно это так или нет.