Оплата выходных летным работникам

К сожалению у меня перед собой нет нормативки.
Поэтому отвечу своими словами.

Все зависит от того, как у вас прописан порядок разъездного, подъездного характера работ.

Если у вас разъездной или подвижной характер работ, то вам не должны оплачивать по среднему

Если у вас не установлен специальный режим работы, то тогда да, здесь оплата по среднему.

В случае, если командировка приходится на выходные дни, то все равно рассчитывается по среднему.

В случае, если у вас разъездной характер работ, то выходные оплачиваются в двойном размере

Работа,конечно,разъездная,но если компания оплачивает жилье и платит суточные (необлагаемые налогом),значит она признает,что это командировки и должна платить по среднему?

Вот тут то и стоит проблемка.
Вам наверняка платят суточные, но называются они по другому - надбавка за разъездной характер работ.
И в этом случае это не командировка.

Скорее всего еще загвоздка в графике. Может у вас прописан суммированный учет рабочего графика? Если так, то там действительно выходные не оплачиваются, а оплачиваются только праздничные

Оплата командировки - это оплата по среднему, и при этом командировка не делиться на выходные и рабочие. Это согласно ТК РФ

Я не рассуждаю, а объясняю

У меня тоже сложные проффесии есть

Есть дальнобойщики, есть вахтовики, есть просто водители.

Так вот. Всех сначала принимают на пятидневку. Присматриваются и по истечении какого-то времени переводят на суммированный учет рабочего времени и вперед на работу.

У дальнобойщиков разъездной характер (это так называемые по вашему суточные). Им платится оклад. Выходные не оплачиваются, т.к. они потом приезжают и отдыхают в такие дни.

Вахтовики получают надбавку за вахтовый (опять же теже суточные) Оплата так же.

А вот вам разъяснения

Командировкой признается разовая поездка сотрудника на определенный срок, в которой он выполняет служебное поручение вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).

Разъездной характер носят работы, при которых:
– у сотрудника нет неподвижного рабочего места;
– большая часть рабочего времени проходит в поездках (перемещениях).

К работам с разъездным характером относятся работы, которые:
– происходят в пути;
– предполагают постоянные разъезды;
– выполняются в полевых условиях.

Это следует из положений статьи 168.1 Трудового кодекса РФ.

Служебные поездки сотрудника, работа которого носит разъездной характер, нельзя считать командировками (ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749). Поездки водителей-дальнобойщиков оформите как разъездную работу.

Разъездной характер работы нужно зафиксировать в трудовом договоре с сотрудником, коллективном договоре или другом локальном акте организации, например приказе руководителя. Об этом сказано в части 2 статьи 168.1 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, разъездной характер работ могут подтвердить маршрутные листы, которые оформляются на каждого сотрудника (см., например, письмо УМНС России по Московской области от 25 марта 2004 г. № 08-03/б-н).

Сотрудникам, которые заняты такой деятельностью, организация возмещает:
– расходы по проезду;
– расходы по найму жилого помещения;
– дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
– иные расходы, произведенные сотрудниками с разрешения или ведома работодателя.

Размер и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками сотрудников с разъездным характером работ, организация устанавливает самостоятельно в трудовом договоре с сотрудником, коллективном договоре или другом локальном акте организации, например приказе руководителя. Об этом сказано в части 2 статьи 168.1 Трудового кодекса РФ.

Спасибо! 1) Только так и не ясно по какой стаье в командировке все дни должны быть оплачены по среднему,если пятидневка (что пятидневка указано в справке для биржи труда),и 2) если платят суточные за рейсы со стоянкой за границей (с проживанием в гостинице),то должны ли платить суточные за разворотные рейсы за границу (экипаж готовит самолет в загран.аэропорту для обратного вылета 1,5-2 часа) 50% или 100% в соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ от 1 декабря 1993 г. N 1261 О РАЗМЕРЕ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ СУТОЧНЫХ ПРИ КРАТКОСРОЧНЫХ
КОМАНДИРОВКАХ НА ТЕРРИТОРИИ ИНОСТРАННЫХ ГОСУДАРСТВ п.6 ? 3) Какая математика получается,исходя из ст.152 и 153 ТК РФ,если работник,например выполнил рейс в 5 часов,в воскресенье,уже со сверхурочной нормой (80ч-норма в месяц):5чх2х2=20ч или 5ч+5ч+5ч=15ч ? 4) Если работник к тарифным ставкам получает и оклад,то при полете в выходной ему должны еще и оклад добавлять за этот день (ст.153 ТК РФ)?  Вопросов много,но ответьте,пожалуйста,по пунктам.И время уже поджимает :-[  Огромное спасибо!