Главное меню


Оплата выходных летным работникам

Поиск  Правила  Войти
Страницы: Пред. 1 2
Оплата выходных летным работникам
 
#11
0
11.02.2009 15:51:09
Если сотруднику предоставлен отгул, работу в командировке в выходной день оплатите в одинарном размере. День отдыха не оплачивайте.
Если отгул не предоставлен, работу нужно оплатить:
– сотрудникам, которым установлена часовая ставка, – не менее чем по двойной часовой ставке;
– сдельщикам – не менее чем по двойной сдельной расценке;
– сотрудникам с постоянным окладом – в зависимости от выполнения месячной нормы труда. Если в выходной день сотрудник работал в пределах месячной нормы, ему нужно доплатить не менее одинарной дневной (часовой) ставки. Если он работал сверх месячной нормы, доплата должна составить не менее двойной дневной (часовой) ставки.

Такой порядок установлен статьей 153 Трудового кодекса РФ и пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749.
 
 
 
#12
0
11.02.2009 15:56:45
в каком размере выплатить сотруднику суточные, если он вернулся из одной командировки и в тот же день его направили в следующую командировку – по новому служебному заданию

За этот день суточные начислите по каждой из командировок.

Направляя сотрудника в командировку, суточные выплатите:
– за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и праздничные дни;
– за все дни нахождения в пути (включая день отъезда и приезда), в том числе за время вынужденной задержки.

Такой порядок предусмотрен пунктом 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749.

Следовательно, если сотрудник вернулся из одной командировки и в тот же день его направили в следующую командировку, суточные нужно выплатить дважды.

Днем отъезда считается день отправления транспортного средства, на котором сотрудник выезжает в командировку из населенного пункта, где находится место его постоянной работы. Если транспортное средство отправляется до 24 часов включительно, днем отъезда считаются текущие сутки. Если транспортное средство отправляется после 0 часов – следующие сутки.

Сутки, которые включают в себя время отправления транспортного средства, являются первым днем командировки. Суточные за этот день выплатите в полном размере.
Днем приезда считается день прибытия транспортного средства, на котором сотрудник возвращается из командировки в населенный пункт, где находится место его постоянной работы. Если транспортное средство прибывает до 24 часов включительно, днем приезда считаются текущие сутки. Если транспортное средство прибывает после 0 часов – следующие сутки.

Сутки, которые включают в себя время прибытия транспортного средства, являются последним днем командировки. Суточные за этот день тоже выплатите в полном размере.
 
 
 
#13
0
11.02.2009 15:57:38
[quote author=Nastenka link=topic=11696.msg59369#msg59369 date=1234357005]
в каком размере выплатить сотруднику суточные, если он вернулся из одной командировки и в тот же день его направили в следующую командировку – по новому служебному заданию

За этот день суточные начислите по каждой из командировок.

Направляя сотрудника в командировку, суточные выплатите:
– за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и праздничные дни;
– за все дни нахождения в пути (включая день отъезда и приезда), в том числе за время вынужденной задержки.

Такой порядок предусмотрен пунктом 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749.

Следовательно, если сотрудник вернулся из одной командировки и в тот же день его направили в следующую командировку, суточные нужно выплатить дважды.

Днем отъезда считается день отправления транспортного средства, на котором сотрудник выезжает в командировку из населенного пункта, где находится место его постоянной работы. Если транспортное средство отправляется до 24 часов включительно, днем отъезда считаются текущие сутки. Если транспортное средство отправляется после 0 часов – следующие сутки.

Сутки, которые включают в себя время отправления транспортного средства, являются первым днем командировки. Суточные за этот день выплатите в полном размере.
Днем приезда считается день прибытия транспортного средства, на котором сотрудник возвращается из командировки в населенный пункт, где находится место его постоянной работы. Если транспортное средство прибывает до 24 часов включительно, днем приезда считаются текущие сутки. Если транспортное средство прибывает после 0 часов – следующие сутки.

Сутки, которые включают в себя время прибытия транспортного средства, являются последним днем командировки. Суточные за этот день тоже выплатите в полном размере.

При зарубежных командировках суточные нужно выплатить, даже если сотрудник выехал из России и вернулся обратно в один и тот же день. Выплатить их надо в размере, составляющем 50 процентов от норм суточных, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом для зарубежных командировок (п. 20 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).
 
 
 
#14
0
28.04.2009 06:43:31
СКажите!!!!!! Плиз!!! Кк вы отмечаете в табеле работников с РАЗЪЕЗДНЫМ характером работы??????? В выходные что им ставите??????? А когда они в офисе работают???? Чем вы подтверждаете их разъездной характер? ТОлько приказом (ведь командировки не недо...)????
 
 
 
#15
0
28.04.2009 16:22:48
Они закреплены в приказе о разъездном.
За выходные - отгул, обязательно в этом месяце. Обязательно заявление сотрудника.
А разъездной на основании путевых листов.
 
 
 
#16
0
29.04.2009 06:04:36
Значит вы им ставите в табеле в вых дни "8"????? А потом приказом предоставляете отгулы? А у вас не бывает переработки (сверх нормы часов в месяц)?
 
 
 
#17
0
29.04.2009 08:43:42
К примеру человек должен был быть в командировке в пятницу
В пятницу он не успел вернуться и приехал в субботу.

В специальном журнале мы отмечаем ему этот день как рабочий выходной.

В табеле стоит выходной.
А в среду он не выходит на работу, т.к. берет отгул.
У нас период расчета один месяц для разъездников.
Т.е. хочет или не хочет, но он будет отдыхать в этом месяце чтобы не было переработки.
 
 
 
Страницы: Пред. 1 2

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб