Приветствую вас, форумчане, и прошу совета.
Наша бухгалтерия и отдел кадров ведут несколько организаций. На одной из них директор работает с 1 июля 2009 г и в ноябре уехал в отпуск на 14 дней (кстати служебную записку так и не отдал, только сегодня бухгалтерия попросила напечатать ему приказ об убытии).
Наш ген.директор сказал - он не отработал полгода, ничего не оформляй.
Вот теперь и думаю...
Табель в той организации сами делают и уже ему отпуск нарисовали... Конечно дурдом полный. Без содержания ему что ли написать?
Прошу давать ответы со ссылками на соответствующие законы.
Наша бухгалтерия и отдел кадров ведут несколько организаций. На одной из них директор работает с 1 июля 2009 г и в ноябре уехал в отпуск на 14 дней (кстати служебную записку так и не отдал, только сегодня бухгалтерия попросила напечатать ему приказ об убытии).
Наш ген.директор сказал - он не отработал полгода, ничего не оформляй.
Вот теперь и думаю...
Табель в той организации сами делают и уже ему отпуск нарисовали... Конечно дурдом полный. Без содержания ему что ли написать?
Прошу давать ответы со ссылками на соответствующие законы.
я бы на Вашем месте подсказала простому директора самому пойти разобраться к генеральному по данному вопросу.
