PuHga (Все сообщения пользователя)

Самое простое,чтоб не попасть под статью - это больничный лист с 2.11 по 16.11 (т.е. до дня увольнения включая отработку). Заявление он подписал, отдаешь больничный (на всякий случай требуй регистрации во входящих) и спокойно забираешь трудовую и расчет.<br /><br />Да,сроки уже прошли, но это совет на будущее :)

Уходя в отпуск, директор должен возложить на кого-то свои обязанности (с правом подписи) - на зама или главбуха, вот этот человек и подпишет Вам приказ и сделает запись. Запись в трудовой в принципе может делать любой работник, если это есть в его должностных инструкциях или оформлено приказом, главное-то, чтоб запись была сделана правильно и печать стояла.<br /><br />Да и если приказ будет напечатан заранее, например, 18м числом, ничего страшного, тем более, что это срочный ТД. Просто в трудовой будет <br />"31.12.2009   Уволен ....   Приказ №__ от 18.12.2009г.".

Генеральный ему в принципе не главный,просто я веду сразу несколько контор и это мой непосредственный рук-ль, который и "напомнил",что тот не имел права брать отпуск :)<br /><br />Решила предложить директору по ст.122 ТК, пусть выбирает, либо отпуск без содержания, либо согласовывает с собственником очередной по соглашению сторон.<br />Думаю,он не пойдет к собственнику, так что уже подготовила на подпись приказ без содержания  ;D

Приветствую вас, форумчане, и прошу совета.<br /><br />Наша бухгалтерия и отдел кадров ведут несколько организаций. На одной из них директор работает с 1 июля 2009 г и в ноябре уехал в отпуск на 14 дней (кстати служебную записку так и не отдал, только сегодня бухгалтерия попросила напечатать ему приказ об убытии).<br />Наш ген.директор сказал - он не отработал полгода, ничего не оформляй.<br />Вот теперь и думаю...<br />Табель в той организации сами делают и уже ему отпуск нарисовали... Конечно дурдом полный. Без содержания ему что ли написать?<br /><br />Прошу давать ответы со ссылками на соответствующие законы.