| Цитата |
|---|
Нет, не полный, удержите за один месяц.
|
А вот и нет, совсем не так.
Эх, куда же грамотных специалистов подевали, наверное всех поувольняли - никто уже ничего из теории не помнит...
Значит так, есть такое понятие как рабочий год, а кроме него еще есть и годовой фонд времени.
Так вот, значит если на рабочий год наложить график отпуска, и посчитать количество рабочих дней за пределами отпуска (или месяцев), то это и будет норма в днях или месяцах которую должен работник отработать, чтобы получить полную компенсацию.
В обсуждаемом конкретном случае, работнику положена полная компенсация где-то за 10 полностью отработанных месяцев.
Кто хочет поспорить - пусть читает статью 121 ТК РФ, - время очередного отпуска включается в стаж для предоставления отпуска.
т.е. Рабочий год(12 мес) =Работа (10/11мес) +Отпуск(1/2мес),
И это, если много хитрить будете, работники вас перехитрят. Как говорится, не обмани ближнего своего ибо он в ответ тебя обманет трижды, и в душе своей возрадуется....
Например, в данной ситуации работник попросит не простой отпуск, а с последующим увольнением, тогда компенсацию придется посчитать за 13 месяцев, вот так то,
