Работница А уходит в ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ. На ее место по срочному трудовому договору принимается работница Б. Что делать с договором работницы Б, когда А выйдет из отпска по беременности и родам и напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком - увольнять Б и снова заключать срочный, но уже с указанием обстоятельства - "На период ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ работницы А"?или можно сделать допсоглашение к первому срочному трудовому договору?
Пожалуйста, помогите найти ссылки в ТК чтобы решить эту проблему (мне нужно будет доказывать свою точку зрения). Help!
Пожалуйста, помогите найти ссылки в ТК чтобы решить эту проблему (мне нужно будет доказывать свою точку зрения). Help!
