buton (Все сообщения пользователя)

В трудовом договоре с работницей Б Вы должны указать: <br /><br />НАПРИМЕР:<br />1. Работник принимается на время выполнения обязанностей работника А, отсутствующей по причине нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком.<br />2. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается до выхода работника А.<br />3. Работник обязан приступить к работе с 00.00.0000.<br /><br /><br />Основанием для увольнения работника Б будет п.3 ст.79 ТК РФ

Интересный диалог :D<br />Бузя, форма приказа на увольнение Т-8, основание для увольнения - п.5 ст.77 ТК РФ.

Ваши действия законны. Ничего менять не нужно, если основанием для увольнения сотрудницы являлась ч.3 ст.79 ТК РФ и если ей верно расчитан больничный лист.<br />

riolit, в первую очередь конечно позвоните в отдел кадров или в бухгалтерию и уточните о расчете и трудовой книжке. Работодателю тоже не выгодно задерживать расчетные. А далее, если не будет удовлетворительного ответа, только трудовая инспекция. Удачи Вам! ;)

Я думаю, что если это государственная служба к тому же прокуратура, должен быть журнал входящей документации и именно в этом журнале должно быть зарегистрировано Ваше заявление, хотя конечно эту процедуру Вы должны были сами проконтролировать. Поинтересуйтесь у секретаря или в отделе кадров.

Кт= (ЧУсж+ЧУиа)/Чс*100<br />Кт-коэффициент текучести, %;<br />ЧУсж-число работников, уволившихся по собственному желанию;<br />ЧУиа-число работников, уволенных по инициативе администрации;<br />Чс-среднесписочное число работников.<br /><br />Норматив: в производственных компаниях норма текучести - 7-10%, в торговых организациях и сфере услуг - до 30%.

Заявлением от 19 марта Вы уведомили работодателя за 2 недели о своем увольнении по собственному желанию. Временный или сезонный работник обязан предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Закон предусматривает увольнение в день написания заявления по соглашению между работником и работодателем. Тогда в резолюции руководитель должен был поставить отметку: уволить с 19 марта. Также закон обязывает работодателя уволить работника в день написания заявления, если в нем указана уважительная причина (выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение и т.д.)

Расчет и трудовую книжку по законодательству Вам выдадут 2 апреля, если в заявлении Вы не указали уважительную причину своего увольнения.

Объясните Вашему гл.бухгалтеру, что один календарный день - это один календарный день. А вот если бы Вы брали три дня в счет отпуска, к примеру, с пятницы, то они бы распространялись на пятницу, субботу, воскресенье. Думаю, что просто Ваш гл.бухгалтер не компетентен в трудовом законодательстве.

Полностью разделяю мнение Елены Владимировны.