Добрый день! Я уведомила работодателя о выходе на работу, ребенку исполняется три года. В 2007 г. была реорганизация предприятия (изменилось название) и тогда же была введена должность секретаря-референта. Но я этой организации работа на должности секретаря-машинистки (получается, что сейчас две должностей серкретаря: референт и машинистка) и они в первый рабочий день сообщают мне о сокращении моей должности и предлагают должность на которую я не согласна. Разве у меня не было преимущества на перевод на аналогичную должность, где изменилась только приставка.
И поскольку мне не предоставлено прежнее рабочее место (рабочий стол в приемной и со всей оргтехникой) могу ли не выходить и потребовать выплаты за вынужденный прогул.
И поскольку мне не предоставлено прежнее рабочее место (рабочий стол в приемной и со всей оргтехникой) могу ли не выходить и потребовать выплаты за вынужденный прогул.
