Если не вышла после отпуска,как уволить

Сначала вам надо написать письмо декретнице.
Где указать, что отпуск закончился тогда-то.
И приложить копии актов о прогуле.
Попросить явится в офис для оформления документов.

Если сотрудница не появляется (у вас есть уведомление что заказное она получила) вы пишите письмо, где указываете что в связи с невыходом вы увольняете за прогулы и спрашиваете, можно ли трудовую отослать по почте.

Обычно после первого письма декретница является и там уже решаете - либо увольняете декретницу (пусть подписывает акты о прогулах), либо увольняете временника - это уже на ваше усмотрение, вернее на усмотрение руководства.
Может декретница лучше выполняет работу чем веменщик.
А может наоборот.

вообщето кадровик мог бы заранее поинтересоваться, будет ли дамочка выходить на работу, напомнить.  дело в том, что срочный трудовой договор считается бессрочным, если работодатель не предупредил о его прекращении.  а если работник не захочет уходить и начнет жаловаться?

В заявлении работник должен написать что прошу предоставить отпуск по уходу до 1,5 (3) лет с ..... по .....
Вы ведь не предупреждаете сотрудников что у них заканчивается отпуск очередной через 2 дня?

Мама ведь знает что ее ребенку исполнилось 1,5 или 3 года.
Или хочет сказать что забыла?

Это полностью ее вина, что она не вышла на работу
Оформляйте прогул.

Дело в том, что мы очень довольны срочником и хотели бы, чтобы она осталась на работе. Декретница выполняла работу мягко говоря плохо,безответственно. Срочник не только работала с текучкой, но еще и её "косяки" все исправила, вообщем невела порядок. Хотелось бы, чтобы она осталась. Но декретницу просто так не уволишь, она ещё в суд пойдет...