Главное меню


Уход в декретный отпуск

Поиск  Правила  Войти
Страницы: Пред. 1 ... 6 7 8 9 10 ... 34 След.
Уход в декретный отпуск
 
#71
0
11.02.2008 20:44:45
Здравствуйте!
Прочитала внимательно весь раздел, но остались вопросы. Подскажите, пожалуйста.
Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, когда организация, в которой я работала, ликвидировалась. Я уволена в связи с ликвидацией предприятия 1 октября 2007 года. На тот момент первому ребёнку было 2 года 1 месяц. Со 2 октября 2007 года я работаю в другой организации. Беременна вторым ребёнком. В декретный отпуск в консультации меня оправляют с 3 марта 2008 года (не согласны ни днём позже). Заработная плата составляет 25300 руб.
Вопрос в следующем: при начислении декретных будет ли учитываться то, что я работаю в этой организации только 5 месяцев (я слышала, что надо отработать не менее 6 месяцев - глупости?) и как это отразиться на размере выплат? Или мне лучше отработать до полных 6 месяцев стажа на этом предприятии и потом предъявить больничный лист с заявлением об отпуске в отдел кадров? И ещё: что будет при начислении пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет (необходимо или нет иметь стаж на последнем месте работы не менее 6 месяцев, чтобы получать максимальные 40%-ные выплаты?)
Если можно, приведите, пожалуйста, расчёт.
Заранее огромное спасибо.
 
 
 
#72
0
12.02.2008 14:50:24
Есть ограничения по 6 месяцам, но имееется в виду общий стаж, а не именно стаж в какой-либо организации.
Врачи выписывают больничный по факту, т. е. раз у вас 30 недель 3 марта, то они и выпишут 3 марта. А дальше ваше дело - предъявлять больничный лист в бухгалтерию или не предъявлять и с какого дня его оплачивать тоже решаете вы сами.
40% не зависят от стаже, они зависят от среднего заработка. Т. е. если у вас зарплата  все месяца была 25300, то вам будет выплачиваться 6000 (потолок)
 
 
 
#73
0
14.02.2008 13:23:13
Добрый день! В законе написано, что беременная может взять очередной отпуск до отпуска по беременности и родам. Вопрос: сколько он составляет? 28 дней или он рассчитывается, исходя из фактически отработанного времени сдаты начала работы сотрудницы в компании? Я думала, что смогу взять 28 дней, но мне посчитали время работы с 1 апреля до окончания отпуска по беременности и родам (28 сентября), в итоге отпуск составил  18 дней. Правильно ли это? Заранее спасибо.
 
 
 
#74
0
15.02.2008 13:45:17
Первый ежегодный отпуск можно предоставить и до того, как сотрудник отработает положенный стаж – шесть месяцев (ст. 122 ТК РФ). Это право фирмы, а не ее обязанность. Однако некоторым сотрудникам (по их просьбе) фирма обязана предоставить отпуск авансом:
– сотрудникам моложе 18 лет (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
– женщинам перед отпуском по беременности и родам и после него (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
– сотрудникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
– мужьям в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
– ветеранам (ст. 14–19 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ);
– чернобыльцам (п. 5 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1);
– женам военнослужащих (п. 11 ст. 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ).

А поэтому вы можете взять авансом, но имейте в виду, в случае увольнения вам придется сумму, полученную авансом придется вернуть предприятию
 
 
 
#75
0
15.02.2008 15:52:11
Добрый день! А можно уточнить по декретному отпуску: больничный у меня с 18 февраля, собиралась поработать еще месяц. Утоячняла в нашей бухгалтерии, они сказали, что как только мне откроют больничный, они обязаны его мне оплатить - и все, никакой зарплаты, вне зависимости буду я работать или нет. Врач в консультации говорила, что она обязана открыть больничный, но на работе я предъявлю его когда реально соберусь в декрет, они просто перерасчитают больничный по числу дней. которые мне остались до родов. Кто прав? И как не потерять деньги, потому что работать мне еще придется - жду смену:) А разница м/у декретными и зарплатой слишком большая, чтобы спокойно работать за декретные, раз зарплату не заплятят...Заранее спасибо за ответ!
 
 
 
#76
0
16.02.2008 16:32:25
Ксен!
Я писала уже несколько раз, что при уходе в декретный женщина обязана предоставить в бухгалтерию больничный лист и ЗАЯВЛЕНИЕ. В заявление вы пишите, что прошу предоставить отпуск по беременности и родам с (такого числа с какого захотите). Эти документы предоставляете непосредственно перед тем как собираетесь уходить, а не заранее.
Если что не понятно, прочитайте внимательно все что писалось выше
 
 
 
#77
0
18.02.2008 11:06:05
???
Здравствуйте!
читаю и понимаю, что совсем запуталась и ничего не понимаю ??? ??? как считать??
я работаю с 2 апреля 2007 года, зп составляла 14000, с 1.09.07 зп подняли до 17500, в декрет ухожу 13 марта 2008.
нужно ли считать коэффициент, когда зп повышалась? и как считать? до января по 16125, а после по 23счем-то??
помогите, пожалуйста, расчитать!!!! :o
 
 
 
#78
0
18.02.2008 12:37:19
ДарьяТ!
О каком коэ-те повышения вы говорите?
При расчете больничных листов берется только фактически начисленная зарплата. Так как ваша зарплата меньше 23400 в месяц, то вы получите 100% от заработка.
23400- это потолок для тех кто получает в месяц больше 23400, т.е. если бы вы получали 25000, то вам бы оплатили только 23400.
 
 
 
#79
0
18.02.2008 13:08:57
Цитата

О каком коэ-те повышения вы говорите?

этот коэф-т повышения зп считается при оплате отпускных... те его не надо учитывать..

я никак не соображу, как вообще посчитать! я думала, что высчитывается средний заработок в день и умножается на 70.. а здесь написано, что надо как-то каждый месяц высчитывать.. ???
 
 
 
#80
0
18.02.2008 16:26:05
всё, я разобралась. весь свой заработок (11 месяцев и 12 дней марта) делю на кол-во отработанных дней. получается дневной заработок. и теперь количество дней больничного каждого месяца умножаю на этот дневной заработок, ну или 70 умножаю на днев.заработок. получаю декрктную выплату. правильно???
 
 
 
Страницы: Пред. 1 ... 6 7 8 9 10 ... 34 След.

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб