Мою должность сократили

Страницы: 1 2 След.
Мою должность сократили
 
Подскажите пожалуйста.
Я нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет, мою должность сократили, на что я могу претендовать когда мне нужно будет выходить на работу?

Заранее спасибо.
 
Откуда вы узнали что вашу должность сократили? Вам прислали официальное уведомление?
 
Мне об этом сообщила руководитель моего филиала, да и человек который работал за меня теперь уже работает на другой должности, а вот как головной офис им сообщил о том что должность сокращают я не в курсе...
А когда я спросила у руководителя филиала, что мне делать когда мой отпуск закончится, она мне ответила, что когда ты придешь, мы тебе просто скажем что твою должность сократили... и типа досвидания...
 
То что сказали - еще ничего не значит. Они обязаны были предупредить об этом.
Я вам советую за 2 недели до выхода на работу написать уведомление о том что вы выходите на работу, зарегистрировать и самое главное свой, второй экз. уведомления оставить себе. Он вам пригодится и в суде и в прокуратуре.
 
Спасибо большое за совет.
А я еще хотела спросить.
В моем филиале скоро уходит в декрет одна работница, я хотела пойти на ее место, тем самым раньше выйти из отпуска до 3-х лет, этот отпуск у меня заканчивается в сентябре 2010, так уж случилось, что на моем предприятии больничные не приветствуются, и моя начальница сразу меня об этом предупредила, мол если ребенка не скем оставлять то продолжай сидеть в отпуске, но мне необходимо поработать. Так вот в чем мой вопрос, если вдруг меня решат уволить по какой либо причине, а такой причиной может стать больничный, смогу ли я снова уйти догуливать свой отпуск, тем самым не быть уволенной? Мне необходимо не быть уволенной так как я в ближайшее время планирую завести второго ребенка, и хотелось бы уйти в декрет не безработной, так как новое место работы я врядли найду за короткий срок, во второй декрет я планирую уйти еще до окончания первого отпуска до 3х лет.
 
За больничный вас уволить не смогут, а вот к примеру за опоздания вполне.
В любой момент вы можете уйти в отпуск по уходу = это ваше право.
Самое главное заранее предупредить об этом работодателя письменно
 
Спасибо Вам огромное за косультацию.
 
Nastenka, подскажите пожалуйста.
Когда я уходила в декрет я работала к примеру в ИП Иванов., сейчас когда я выйду из отпуска досрочно, эта же организация только уже ИП Петров, и меня переведут в ИП Петров, смогу ли я, если захочу уйти догуливать отпуск по уходу до 3х лет? Ведь декрет у меня был в ИП Иванов.
Заранее спасибо.
 
Но ведь у вашего ребенка не поменялся возраст.
Без разницы где хотите работайте, но, пока вашему ребенку не исполнится 3 лет вы можете брать отпуск до 3 лет
 
Снова пишу по тому же вопросу.
Сегодня мне сообщили что, что бы выйти на работу прервав свой отпуск по уходу до трех лет, мне нужно уволиться из ИП Иванов и написать заявление на прием в ИП Петров на время дикретного отпуска той сотрудницы котороя уходит в декрет, и мне сказали, что после этого я не смогу вернуться догуливать свой отпуск до трех лет, т.к. я буду уже уволена из ИП Иванова, т.к. в декрет я уходила из ИП Иванова. Как мне лучше поступить, действительно ли мне нужно писать заявление на увольнение в ИП Иванов, что бы устроиться в ИП Петров, т.к. это одна и таже организация, просто наименование ИП поменялось, ну и как бы весь коллектив который работает уже переведен на ИП Петров. только декретчики, которые уходили в декрет из ИП Иванов, остаются пока еще на ИП Иванов. И если я уволюсь из ИП Иванов, на основании чего я потом могу уйти догуливать отпуск по уходу до трех лет, просто у нас, как мне кажется не совсем компетентные кадровики, а может быть наоборот...делают так что бы хорошо было только работодателю.
Страницы: 1 2 След.
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста