Временный сотрудник уходит в декрет

Страницы: 1 2 3 След.
Временный сотрудник уходит в декрет
 
Пожалуйста, подскажите.
Сотрудница, оформленная по приказу  временно на место основного сотрудника, собралась в декретный отпуск.
- Отпустят ее или нет?
- Когда выйдет основной сотрудник, ее надо будет увольнять (даже если она еще будет находится в декретном отпуске)?

Заранее благодарна!!!
 
уволить ее по причине беременности Вы не имеете права. поэтому оформлять декретный отпуск все же придется. не отпустить ее Вы тоже не сможете ;). уволите потом, как основная сотрудница выйдет на работу.
как у Вас конкретно записано в трудовом договоре?
 
В трудовом договоре написано: Принята временно, на период отсутствия основного работника
 
получается, что конкретной даты в договоре нет.
таким образом, в любой день, когда основной работник сможет приступить к своим обязаностям, сможете уволить временного.
 
Вот тут я с вами не согласна.
Уволить временного надо в момент когда закончился отпуск по беременности и родам.Т.е. организация обязана выплатить пособие по беременности и родам, а также пособие в связи с рождением, а потом сотрудницу увольняют и она получает пособие по уходу в соцзащите.
статья 261 ТК РФ
  В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
 
да, я сталкивалась со случаями, в которых с работницей необходимо было расторгнуть трудовой договор, а она оказалась беременной. в таких случаях ТД должен быть продлен. до окончания отпуска по БиР.
а если до окончания ТД еще долго, а работница уже ушла в отпуск по уходу за ребенком?
Nastenka , если не трудно, поясните, почему необходимо в таких случаях расторгнуть ТД именно после отпуска по БиР? :)
 
Понимаете, если не расторгнуть договор сразу после окончания беременности, то в этом случае работница будет иметь право выйти на работу (есть такие мамы, которые не сидят дома с малышами к примеру из-за финансовых проблем), и как в этом случае вы сможете уволить сотрудницу? А никак, пока ребенку не исполнится три года.
Поэтому работодателю и советуют уволить сразу после окончания беременности.
 
все понятно. спасибо :)
 
то есть после 70 дней со дня родов, организация увольняет временного сотрудника, который работал по срочному договору на время сотрудницы, находящейся в декрете?
и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (или 3-х лет) не оплачивается?
кто в таком случае оплачивает декрет уволенного сотрудника?
 
Что вы подразумеваете под словом ДЕКРЕТ?
Страницы: 1 2 3 След.

Ранее просмотренные страницы

Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста