ДЕКРЕТНЫЕ порядок ухода и расчета

Вот именно в своем вопросе я выделила слово "ТОЛЬКО с 1 февраля по 9 апреля" когда было повышение ЗП.
если считать нужно так как вы пишите, то я вообще не вижу смысла в этом пункте 12, ведь мы бы и без него считали так же как и с ним, не зависимо повышалась ЗП или нет, сколько начислили за месяц столько и посавили бы в формулу.
Например, в ноябре 8000,
в декабре 8000,
в январе 8000,
в феврале 11000,
в апреле 11000.
 

Если должность руководителя организации занимает ее единственный учредитель, трудовой договор с ним не заключается. Такой точки зрения придерживается Роструд, основываясь на положениях статей 56 и 273 Трудового кодекса РФ, в письме от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1. Исходя из этого, оснований для выплаты пособия по беременности и родам нет.

Однако, если вопреки разъяснениям Роструда организация заключит трудовой договор с генеральным директором, являющимся ее единственным учредителем, у нее возникнет обязанность выплатить пособие по беременности и родам (ст. 56 и 57 ТК РФ, подп. «а» п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865, п. 2 ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). При этом при возмещении суммы пособия у организации могут возникнуть споры с ФСС России (см., например, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 6 августа 2008 г. № Ф04-4841/2008(9485-А45-41), Северо-Западного округа от 6 апреля 2007 г. № А66-8451/2006 и от 19 мая 2004 г. № А13-7545/03-20, Волго-Вятского округа от 30 октября 2008 г. № А11-1435/2008-К2-21/81).

Nastenka

Хочу внести поправку в вашу выкладку.
Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию только больничный лист на декретный отпуск. Никакого заявления она не должна писать. Вы же не пишете заявление если лежите дома с ангиной или со сломанной ногой.
Заявление пишется на отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет, до 3 лет и на единовременное пособие по рождению ребенка.

Добрый день, Nastenka!
Моему ребенку 1 год 11 месяцев, сейчас на пятом месяце беременности. Когда прочитала Ваш форум, вышла в марте из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на работу, чтобы декретные и отпускные были хорошие.
С 1 июня опять выхожу в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, так как на все лето уезжаем в деревню. На месте отдыха встану на учет по беременности и там же получу больничный. Теперь вопросы:
1. Правильно ли я поступаю, уходя на лето в отпуск по уходу за ребенком, а не в обычный отпуск (ведь тогда для расчета декретных и отпускных по уходу берется именно период, который я проработала – с 10 марта по 31 мая, а если я возьму обычный отпуск он тоже пойдет в расчет с нулевой суммой)?
2. Имеет ли значение, что период работы меньше 3-х месяцев?
3. Больничный по беременности ориентировочно начнется в конце июля. Приехать на работу, отдать больничный и написать заявление на отпуск по беременности у меня не будет возможности – это я смогу сделать лишь в сентябре. Вопрос – полностью мне оплатят больничный за все 140 дней или только с даты написания заявления? Если нет – то тогда может мне следует оставить бланк заявления с подписью и выслать на работу больничный?