ДЕКРЕТНЫЕ порядок ухода и расчета

Спасибо вам огромное за такой форум. Узнала много полезного и практически вооружилась для похода в отдел персонала для оформления декретного отпуска. Однако остались специфические вопросы, которые бы хотелось разъяснить. Надеюсь, вы мне поможете

Фактически у меня одно рабочее место, однако отношения с компанией оформлены по двум трудовым договорам (два разных ООО). Насколько я поняла, читая тему, расчет декретных должен производиться по каждому из них в отдельности. Ну по основному договору более или менее понятно (там фиксированный оклад), но вот что касается второго я не уверена. Там зп начисляется в соответствии с фактической выработкой (N рублей за час). Как по такому договору будут рассчитывать декретные? И будут ли вообще. В компании требуют 2 больничных на обе фирмы, прописанных в договорах.
Имеет ли компания право рассчитывать в этом случае декрет исходя из моей полной зп (ту что я ежемесячно получаю)? Чем они могут это аргументировать? Дело в том, что разница между расчетом из полной зп и расчетом из каждой в отдельности тысяч 60, поскольку в обоих договорах зп меньше установленного государством максимума, однако полная зп больше и достаточно прилично, но рассчитываться тоже из максимума будет.

Заранее спасибо!

Ollen!
Вам надо обратиться в соцзащиту

Nastenka, большое спасибо за ответ!
Просто у меня были сомнения на этот счет, так как обычные больничные нам рассчитывают исходя из полной зп

А почему так? Исходя из чего?