из отпуска по уходу и в декрет 2012 г.

Страницы: 1
из отпуска по уходу и в декрет 2012 г.
 
Добрый день. Сейчас нахожу в  отпуске по уходу за вторым ребенком до 3х лет.Он заканчивается в июне 2012г, на тот момент у меня будет 5 мес беременности(ждем третьего малыша), на работу не смогу выйти, т.к работа в Москве, а я в области в 80км от Москвы живу и на руках двое погодок которые не ходят в сад и оставить их не с кем.
подскажите как грамотно известить об этом работодателя и что мне сделать? взять отпуск за свой счет, написать им телеграмму о своем положении? Все накопившиеся положенные оплачевыемые отпуска я уже отгуляла.
Просто хочу подстраховаться грамотными советами, т.к была этим работодателем уволена когда известила о первой беременности 5 лет назад и по суду восстановлена.Но доверия у меня к работодателю теперь нет.
 
Мама Софьи, можете попросить своего работодателя предоставить Вам:

- отпуск без сохранения з/п, но это уже будет зависеть от работодателя. Не разрешит, придется выходить на работу.
-дополнительный отпуск без сохранения з/п до 14 к.д., как работнику имеющему двух или более детей (ст. 263 Трудового кодекса РФ), только если это установлено в Коллективном договоре (что наврядли).
- ежегодный отпуск, согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, он будет авансом, но зато работодатель отказать не может.

Если ничего не получится, значит у Вас будет прогул, но т.к. вы беременны, то увольнять в данный период работодатель не имеет право, за исключением ликвидации (ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы

Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста