Схема начисления северных надбавок

Хочется здесь обратиться к статье 3 ТК РФ:


Вопрос к посетителям форума. Не является ли дискриминацией разделение людей на устроившихся на работу до "нового закона" и устроившихя после? По-моему, это получение преимуществ, не связанных с деловыми качествами работников в чистом виде. А если так, то пользоваться новым Законом о Севере в части непредоставления полного размера СН с первого дня работы молодежи, прожившей в РКС/МКС 5 и более лет, могут только предприятия, начавшие свою деятельность после принятия этого закона.
А ваше мнение?

[quote author=kauk link=topic=5428.msg36279#msg36279 date=1158119222]
Кристюха, интересное должно быть постановление СовМина РСФСР, в котром сказано что-то про декабрь 2004 года.
В учебник математики тоже загляните (если по 10% за полгода, то 50% будет через 2,5 года, а не через 1,5).

Теперь по делу.
;DНе вредничайте ради Бога. это я с перепугу. Такой вумный сайт)))) А постановление это действует со ссылкой на другое. т.е. наоборот. Ну вообщем. вы меня поняли. Что как всегда не все спокойно в датском королевстве.эээээххх ... мне б право законодательной инициативы))) Да и ваще.... что касаемо математики.. хм... не мой конёк)) Я гуманитарий))
Благодарю за подсказку!!! ???Опять ни одной ссылки) >

Для интересующихся вопросом:
В "Консультанте" есть письмо Министерства здравоохранения и соц.развития от 20 января 2005 г. № 97-Пр "Об отдельных вопросах применения федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Там в частности говорится, что для молодежи, прожившей к моменту 31.12.2004 года 5 лет в РКС/МКС, следует применять максимальный процент СН даже при приеме после этой даты.

И для молодежи, прожившей в РКС/МКС не меньше года и вступающей в трудовые отношения после 31.12.2004 (и до этой даты, естественно, тоже) процент СН изменяется по льготной шкале, то есть в ускоренном порядке.

При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер и является разъяснением по конкретному запросу.

ViRo
Приведенные вами цифры:

а. относятся только к одному из четырех типов местностей. Есть еще районы Крайнего Севера, где максимальный процент СН составляет 100%, есть местности, приравненные к районам Крайнего Севера, где максимальный процент СН составляет 50%, и прочие районы, где также предусмотрена выплата СН с максимальным размером 30%. Для каждого типа местности свой график роста процента СН.

б. не очень понятны. У вас написано "1-е полгода - 10%", хотя на самом деле, первые полгода процент СН составляет 0%. Скорее всего вы это и хотели сказать, но, увы, не очень понятно.

в. ошибочны. Должно быть так. Указываю не прирост, а полный процент СН, период указываю в годах, фактические ошибки выделил курсивом
до 30 лет, ранее не проживавшие на Севере:
0.0--0.5 - 0%
0.5--1.0 - 10%
1.0--1.5 - 20%
1.5--2.0 - 40%
2.0--3.0 - 60%
3.0--..... - 80%

до 30 лет, проживших на Севере не менее года:
0.0--0.5 - 0%
0.5--1.0 - 20%
1.0--1.5 - 40%
1.5--2.5 - 60%
2.5--..... - 80%

старше 30 лет:
0.0--0.5 - 0%
0.5--1.0 - 10%
1.0--1.5 - 20%
1.5--2.0 - 30%
2.0--2.5 - 40%
2.5--3.0 - 50%
3.0--4.0 - 60%
4.0--5.0 - 70%
5.0--..... - 80%

Кроме рассмотренных случае в рамках этого же типа районов Севера возможны другие шкалы для сотрудников:
а. проживших в районах Севера до трудоустройства менее полугода
б. проживших в районах Севера до трудоустройства более полугода, но меньше года
в. достигших во время работы на предприятии возраста в 30 лет, но имеющих СН меньше 80%.