Нет, Каuk, заблуждаетесь.
Смотрите внимательнее:
Обратите особое внимание на первую фразу пункта 3:
Как видно из всех примеров, указанного Вами постановления, работники уже имели начисленные надбавки на прежнем месте работы.
В нашем конкретном случае, стажа работы у сотрудника недостаточно для получения первой надбавки как на первом месте работы, так и на втором.
если бы сотрудник проработал год и 4 месяца, то я согласился бы, что ему установили надбавку в размере 13%, если бы он там проработал 6 месяцев и пришел с установленной надбавкой 10% и в результате перерасчета получил 5%, - тоже правильное применение постановления.
Но поскольку у него не было прав на получение первых 10% в РКС, то и в МКС 3% выплачивать нет оснований.
2. Еще обратите внимание на ДУХ ЗАКОНА, существующий кроме БУКВЫ ЗАКОНА.
Вот этот самый ДУХ ЗАКОНА между строками БУКВЫ ЗАКОНА говорит, что при переходе из РКС в МКС у лиц с малым стажем размер процентной надбавки УМЕНЬШАЕТСЯ, как например в том самом примере 2а, вместо 50% СН начинают платить 28%, что на 22% меньше чем было ранее. Потому что снижается ускоренное начисление СН в РКС и размер льгот работнику.
Применительно к нашей теме обсуждения ДУХ ЗАКОНА будет звучать так: Раз не была положена надбавка в РКС (где она назначается ускоренными темпами), то в МКС на эту надбавку прав еще меньше.
Это исходит из целей и смысла СЕВЕРНОЙ НАДБАВКИ, которая предназначена в своей полной мере не для тех кто как говорят "пару раз поматросил и бросил", а для тех кто мигрировал, переехал на Север всерьез и надолго, как в новый дом и на новую Родину.
А доказывать свое серьезное намерение людям приходится не красивым взглядом и громкими обещаниями, а длительным трудовым стажем...
... Закон суров, но это Закон...
Смотрите внимательнее:
| Цитата |
|---|
3. При переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, на работу на предприятие, расположенное в другом районе или местности (из числа указанных в пункте 1 настоящего разъяснения) перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия в порядке, установленном по новому месту работы с соблюдением следующих правил: (в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35) а) в случаях перехода работника с предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, размер процентных надбавок устанавливается из расчета одной десятипроцентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанные в районах Крайнего Севера. Пример. Работник, имеющий стаж работы в районах Крайнего Севера 2 года 9 месяцев и получающий надбавку к заработной плате в размере 50 процентов, при переходе на работу на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, должен получать процентную надбавку в размере 28 процентов по следующему расчету: за полные два года (24 месяца) - 20 процентов и за девять месяцев - 7,5 процента (9 месяцев : 12 месяцев х 10 процентов), итого 27,5 процента. При этом образующиеся дробные доли процента при величине от 0,5 и более округляются до целой единицы, а при величине менее 0,5 - отбрасываются. Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через год с момента перехода работника на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере, установленном для этих местностей; |
Обратите особое внимание на первую фразу пункта 3:
| Цитата |
|---|
| .... работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы |
Как видно из всех примеров, указанного Вами постановления, работники уже имели начисленные надбавки на прежнем месте работы.
В нашем конкретном случае, стажа работы у сотрудника недостаточно для получения первой надбавки как на первом месте работы, так и на втором.
если бы сотрудник проработал год и 4 месяца, то я согласился бы, что ему установили надбавку в размере 13%, если бы он там проработал 6 месяцев и пришел с установленной надбавкой 10% и в результате перерасчета получил 5%, - тоже правильное применение постановления.
Но поскольку у него не было прав на получение первых 10% в РКС, то и в МКС 3% выплачивать нет оснований.
2. Еще обратите внимание на ДУХ ЗАКОНА, существующий кроме БУКВЫ ЗАКОНА.
Вот этот самый ДУХ ЗАКОНА между строками БУКВЫ ЗАКОНА говорит, что при переходе из РКС в МКС у лиц с малым стажем размер процентной надбавки УМЕНЬШАЕТСЯ, как например в том самом примере 2а, вместо 50% СН начинают платить 28%, что на 22% меньше чем было ранее. Потому что снижается ускоренное начисление СН в РКС и размер льгот работнику.
Применительно к нашей теме обсуждения ДУХ ЗАКОНА будет звучать так: Раз не была положена надбавка в РКС (где она назначается ускоренными темпами), то в МКС на эту надбавку прав еще меньше.
Это исходит из целей и смысла СЕВЕРНОЙ НАДБАВКИ, которая предназначена в своей полной мере не для тех кто как говорят "пару раз поматросил и бросил", а для тех кто мигрировал, переехал на Север всерьез и надолго, как в новый дом и на новую Родину.
А доказывать свое серьезное намерение людям приходится не красивым взглядом и громкими обещаниями, а длительным трудовым стажем...
... Закон суров, но это Закон...
