Добрый день!
Помоги пожалуйста.
На предприятии отсутствует кадровик, и все свои дела приходится решать самой, а опыта в этом нет никакого. Читаю ТК РФ, бух.учебники, сообщения в инете, но к единому стройному плану еще не пришла.
Начну с самого начала. У меня с 05.10.2006г. заключен с фирмой трудовой договор, в котором прописано, что 31.05.2006г. - срок действиея договора истекает. 27 мая меня известили уведомлением о том, что договор продлеваться не будет. (в соот. с ст.79 ТК РФ). 30 мая я написала заявление, что в соответствии со ст.127 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением.
31 мая меня не известили о решении по моему заявлению, а также не выдали: трудовую книжку, 2-НДФЛ, не произвели расчет (денежный).
2 июня разговаривала с главным (головной офис территориально расположен в др. городе), на что мне устно было сказано, что он согласен на отпуск и послед.увольнением, выдаст мне з/п за май. И еще я сказала, что мне необходимо получить все документы, связанные с моей трудовой деятельностью в фирме, заверенные в надлежащем виде, а также трудовую, 2-НДФЛ, справку о ср.заработке. Меня устно заверили, что всё будет сделано.
и направили меня к бухгалтеру, которая, не владеет кадровыми вопросами.
Когда начали с ней разбираться, то получилось - "чем дальше в лес, тем больше дров"
во-первых, оформили приказ об увольнении по ф.Т-8: "Приказ №__ от 31.05.2006г.; Уволить (как правильней в данной ситуации уволить или прекратить Труд.договор ?) с 21.06.2006г." с формулировкой(основанием) "п.2 ст.77 Трудового Кодекса РФ с предоставлением отпуска и последующим увольнением".
дни отпуска считали следующим образом: последний день по договору - 31.05.2006г. далее по схеме: 05.10.05-31.05.06=7мес.27дн. (что при округл. равно 8мес.)
2,33 х 8 = 18,64 дн. (округл.=19)
следовательно, днем увольнения уже будет не 31.05.06, а 19.06.06.
Однако, т.к. день увольнения переносится с 31.05 на 19.06, то и календарное время, отработанное в текущ.рабочем году переносится на 19 календарных дней, и по состоянию на день увольнения работник работает уже не 7мес.27дн. , а 8мес.16дн., что по правилам округления равно 9 месяцев. Следовательно, отпуск при увольнении должен быть предоставлен уже исходя из 9 мес., а не 8. и продолжительность отпуска тогда составит 20,97 календарных дней (9 х 2,33) или по правилам округления 21 календарный день.
из ст.127 ТК РФ вытекает, что 21.06.2006г. - последний день отпуска будет являться также и последним рабочим днем (т.е. днем увольнения).
Правильно ли мною сделан расчет отпускных календарных дней?
Далее, на меня надо расчитать отпускные. как это правильно сделать?
с 05.10.05г. по 31.03.06г. оклад составляет 7000,00 руб.
с 01.04.06г. по 31.05.06г. оклад составляет 22000,00 руб.
(весь период отработан полностю, без простоев, больничных, прогулов и проч.)
нужно ли высчитывать среднедневной заработок? если да, то по каким правилам будет высчитываться? и за какой период: 3 последних месяца (и опять же вопрос: какие месяцы тогда брать? - май-апрель-март или апрель-март-февраль) или отработанные 8 месяцев (9-ый думаю никак не может быть включен, т.к. он полностью с первого числа отпускной) ? ? ?
и сколько тогда получится сумма отпускных?
Далее, как правильно отразить в 2-НДФЛ мои доходы за май и июнь: все выплаты должны были произвести 31 мая (з/п + отпускные)? а как отражается в справке июнь? (ведь по документам и запись и в трудовой, я еще считаюсь сотрудником фирмы, но доходов уже никаких я не получаю).
и как тогда правильно заполнить Справку о среднем заработке за 12 мес. (такую справку требует Центр Занятости)? я так понимаю, там у меня должно быть указано 9 месяцев работы, и в июне отработанных дней "0" (каким образом отразить 21 день отпуска?) И среднемесячный заработок за послед. 3 месяца? какие месяцы там учитывать: июнь-май-апрель или май-апрель-март?
когда мне должны выдать на руки трудовую, расчет и проч. документы, не нарушая трудовое законодательство? мне казалось, что 31.05.2005г. (ст.140 ТК РФ).
сегодня, 03.03.2006г., читала вопросы-ответы на Вашем форуме и увидела , что надо оформить 2 приказа (это действительно обязательно надо делать двумя приказами?) : один на отпуск по ф.Т-6 и другой на увольнение по ф.-8. Тогда в приказе на увольнение указать и "дату приказа" и "уволить с" одним и тем же числом ? каким (31.05.2006г. или 21.06.2006г.) ? а в основании указать только "уволить в связи с истечением срока трудового договора п.2 ст.77 Трудового Кодекса РФ"?
запись в трудовую делаеться днем увольнения (т.е. 21 числом июня), а основание как записать? - только "Уволена в связи с истечением срока трудового договора, п.2 ст.77 Трудового Кодекса РФ"? без ссылки на отпуск , без ссылки на № и дату трудового договора?
что еще обязательно должен сделать кадровик (бухгалтер) при подобном увольнении работника (да и вообще, при увольнении)? какие документы ему необходимо оформить? и нужно/можно копии этих документов выдать уволенному сотруднику по его пиьменному заявлению?
Извините, что так может по-глупому написала свой свой случай, но для меня важно, чотбы документы были сделаны в соответствии с требованиями законодат.актов РФ, чтобы потом не надо было снова приходиь в эту фирму за переделкой документов, чтобы не было ни у меня, ни у фирмы проблем с контролирующими органами нашего государства.
За ранее благодарю откликнувшихся на мою просьбу и за помощь.
Помоги пожалуйста.
На предприятии отсутствует кадровик, и все свои дела приходится решать самой, а опыта в этом нет никакого. Читаю ТК РФ, бух.учебники, сообщения в инете, но к единому стройному плану еще не пришла.
Начну с самого начала. У меня с 05.10.2006г. заключен с фирмой трудовой договор, в котором прописано, что 31.05.2006г. - срок действиея договора истекает. 27 мая меня известили уведомлением о том, что договор продлеваться не будет. (в соот. с ст.79 ТК РФ). 30 мая я написала заявление, что в соответствии со ст.127 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением.
31 мая меня не известили о решении по моему заявлению, а также не выдали: трудовую книжку, 2-НДФЛ, не произвели расчет (денежный).
2 июня разговаривала с главным (головной офис территориально расположен в др. городе), на что мне устно было сказано, что он согласен на отпуск и послед.увольнением, выдаст мне з/п за май. И еще я сказала, что мне необходимо получить все документы, связанные с моей трудовой деятельностью в фирме, заверенные в надлежащем виде, а также трудовую, 2-НДФЛ, справку о ср.заработке. Меня устно заверили, что всё будет сделано.
и направили меня к бухгалтеру, которая, не владеет кадровыми вопросами.
Когда начали с ней разбираться, то получилось - "чем дальше в лес, тем больше дров"
во-первых, оформили приказ об увольнении по ф.Т-8: "Приказ №__ от 31.05.2006г.; Уволить (как правильней в данной ситуации уволить или прекратить Труд.договор ?) с 21.06.2006г." с формулировкой(основанием) "п.2 ст.77 Трудового Кодекса РФ с предоставлением отпуска и последующим увольнением".
дни отпуска считали следующим образом: последний день по договору - 31.05.2006г. далее по схеме: 05.10.05-31.05.06=7мес.27дн. (что при округл. равно 8мес.)
2,33 х 8 = 18,64 дн. (округл.=19)
следовательно, днем увольнения уже будет не 31.05.06, а 19.06.06.
Однако, т.к. день увольнения переносится с 31.05 на 19.06, то и календарное время, отработанное в текущ.рабочем году переносится на 19 календарных дней, и по состоянию на день увольнения работник работает уже не 7мес.27дн. , а 8мес.16дн., что по правилам округления равно 9 месяцев. Следовательно, отпуск при увольнении должен быть предоставлен уже исходя из 9 мес., а не 8. и продолжительность отпуска тогда составит 20,97 календарных дней (9 х 2,33) или по правилам округления 21 календарный день.
из ст.127 ТК РФ вытекает, что 21.06.2006г. - последний день отпуска будет являться также и последним рабочим днем (т.е. днем увольнения).
Правильно ли мною сделан расчет отпускных календарных дней?
Далее, на меня надо расчитать отпускные. как это правильно сделать?
с 05.10.05г. по 31.03.06г. оклад составляет 7000,00 руб.
с 01.04.06г. по 31.05.06г. оклад составляет 22000,00 руб.
(весь период отработан полностю, без простоев, больничных, прогулов и проч.)
нужно ли высчитывать среднедневной заработок? если да, то по каким правилам будет высчитываться? и за какой период: 3 последних месяца (и опять же вопрос: какие месяцы тогда брать? - май-апрель-март или апрель-март-февраль) или отработанные 8 месяцев (9-ый думаю никак не может быть включен, т.к. он полностью с первого числа отпускной) ? ? ?
и сколько тогда получится сумма отпускных?
Далее, как правильно отразить в 2-НДФЛ мои доходы за май и июнь: все выплаты должны были произвести 31 мая (з/п + отпускные)? а как отражается в справке июнь? (ведь по документам и запись и в трудовой, я еще считаюсь сотрудником фирмы, но доходов уже никаких я не получаю).
и как тогда правильно заполнить Справку о среднем заработке за 12 мес. (такую справку требует Центр Занятости)? я так понимаю, там у меня должно быть указано 9 месяцев работы, и в июне отработанных дней "0" (каким образом отразить 21 день отпуска?) И среднемесячный заработок за послед. 3 месяца? какие месяцы там учитывать: июнь-май-апрель или май-апрель-март?
когда мне должны выдать на руки трудовую, расчет и проч. документы, не нарушая трудовое законодательство? мне казалось, что 31.05.2005г. (ст.140 ТК РФ).
сегодня, 03.03.2006г., читала вопросы-ответы на Вашем форуме и увидела , что надо оформить 2 приказа (это действительно обязательно надо делать двумя приказами?) : один на отпуск по ф.Т-6 и другой на увольнение по ф.-8. Тогда в приказе на увольнение указать и "дату приказа" и "уволить с" одним и тем же числом ? каким (31.05.2006г. или 21.06.2006г.) ? а в основании указать только "уволить в связи с истечением срока трудового договора п.2 ст.77 Трудового Кодекса РФ"?
запись в трудовую делаеться днем увольнения (т.е. 21 числом июня), а основание как записать? - только "Уволена в связи с истечением срока трудового договора, п.2 ст.77 Трудового Кодекса РФ"? без ссылки на отпуск , без ссылки на № и дату трудового договора?
что еще обязательно должен сделать кадровик (бухгалтер) при подобном увольнении работника (да и вообще, при увольнении)? какие документы ему необходимо оформить? и нужно/можно копии этих документов выдать уволенному сотруднику по его пиьменному заявлению?
Извините, что так может по-глупому написала свой свой случай, но для меня важно, чотбы документы были сделаны в соответствии с требованиями законодат.актов РФ, чтобы потом не надо было снова приходиь в эту фирму за переделкой документов, чтобы не было ни у меня, ни у фирмы проблем с контролирующими органами нашего государства.
За ранее благодарю откликнувшихся на мою просьбу и за помощь.
