Всем добрый день!
Вопрос вот в чем. Я знаю,что мы должны выдать ТК сотруднику в день его увольнения,но......
Ситуация такова,что теперь уже бывший сотрудник уволился, а Тк не забрал. Лежит она у нас в ОК. Знаю, что надол было отправить письмо с извещение о том, что бы он пришел и забрал свою ТК. Сделано в свое время небыло.
Сейчас хотим отправить такое письмо. Что должно туда входить? Только письмо с предложением приехать и забрать или прислать письменное разрешение на отправку по почте или еще какие документы?
И второй вопрос. У нас заболел сотрудник. Долго лежал в больнице. Сейчас стало известно, что он собирается оформлять инвалидность. Работать на той должности на которой он работал не сможет. Предложить другую не сможем. Как расстаться без обид?
Заранее всем спасибо.
Вопрос вот в чем. Я знаю,что мы должны выдать ТК сотруднику в день его увольнения,но......
Ситуация такова,что теперь уже бывший сотрудник уволился, а Тк не забрал. Лежит она у нас в ОК. Знаю, что надол было отправить письмо с извещение о том, что бы он пришел и забрал свою ТК. Сделано в свое время небыло.
Сейчас хотим отправить такое письмо. Что должно туда входить? Только письмо с предложением приехать и забрать или прислать письменное разрешение на отправку по почте или еще какие документы?
И второй вопрос. У нас заболел сотрудник. Долго лежал в больнице. Сейчас стало известно, что он собирается оформлять инвалидность. Работать на той должности на которой он работал не сможет. Предложить другую не сможем. Как расстаться без обид?
Заранее всем спасибо.
