Главное меню


ПОМОГИТЕ

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
ПОМОГИТЕ
 
#1
0
14.06.2007 14:02:50
Всем привет! Нужна помощь! Из департамента кадров МИДА пришло письмо, что мол просим уволить товарища такого-то числа (письмо пришло за неделю) в связи с переводом на работу за границу, а ген. дир. пишет, что мол пусть 2 недели отрабатывает. Имеем ли мы право не отпустить в назначенный день? И как правильно сделать запись в трудовой?
 
 
 
#2
0
14.06.2007 14:35:50
Видите-ли, для того, чтобы уволить переводом ( даже если есть письмо  с такой просьбой) в определенный день нужно согласие Вашего директора. Не думаю, что Вы обязаны отпустить в день, указанный в письме. Статья 72.1 говорит "может быть" осуществлен перевод ( стало быть может и не быть).
В  случае увольнения:
1.Работник пишет заявление: Прошу Вас уволить меня в порядке перевода  в .....  числа.......
2.Приказ и запись в трудовой: Уволен в порядке перевода по его просьбе в....., пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ ( без сокращений).
 
 
 
#3
0
14.06.2007 15:36:30
Спасибо огромнейшее и низкий поклон  ;D !!!!!
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб