Отказ от перевода

В принципе можете, но для этого вы должны будете подтвердить невозможность сохранения условий договора, предупредить работника не позднее чем за да месяца в письменной форме, в письменной форме предложить работнику имеющиеся у вас вакансии, на которых он должен поставить ИМЕННО СВОЕЙ рукой отказ от предложенной ему работы. И только в этом случае увольнение может быть осуществлено по указанной Вами статье.
А без его согласия Вы не имели права переводить его на другую должность.